Derecho Del Trabajo Y Seguridad Social

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
II TRABAJO DE EVALUACIÓN
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 1
Plantee un ejemplo práctico de la figura legal: Abandono Intempestivo, y calcule la indemnización correspondiente.
Abandono Intempestivo
Si el trabajador es quien ha dejado intempestivamente el trabajo sin causa justa o sin cumplir las formalidades legales, está obligado a indemnizar al empleadoren la siguiente forma:
1. En el contrato por tiempo indefinido, debe pagar una indemnización equivalente a quince días de remuneración.
2. En todos los contratos a plazo fijo, debe pagar una indemnización del 25% de la remuneración correspondiente al tiempo que faltare para completar el plazo pactado, excepto los que la Ley establece expresamente otras formas de indemnización.
3. En elcontrato por obra cierta o a destajo, se reconocerá una indemnización del 1% por cada día de retardo en la entrega pero no podrá pasar del 100% del valor total de la obra.

Figura legal
En Pichincha, hoy martes 10 de mayo del dos mil doce, a las nueve horas, se constituye el Juzgado del Trabajo de Pichincha, en audiencia definitiva en la presente causa. Preside la audiencia la Doctor LuisSilva, Juez del Trabajo de Pichincha y actúa el Secretario Titular de la Judicatura Dr. Fernando Naranjo. A esta diligencia concurre el Sr. Gustavo Noboa Gerente General y representante legal de la empresa Flores y Miel SA en calidad de demandante y el actor Andrés Naranjo demandado acompañado con su abogado Defensor Dr. Edison Miranda. El Juzgado, siendo los día y la hora señalados para la prácticade esta diligencia.

El señor Andrés Naranjo en calidad de empleado privado de la empresa Flores y Miel, con las funciones de vendedor bajo el contrato a plazo de un año desde el quince de enero del presente año, con un salario de 1500 dólares americanos, sin motivo alguno no se ha presentado a su sitio de trabajo desde el primero de mayo del año en curso.

Por tal motivo el Gerente de laempresa pide al juez se cumpla lo establecido en la Ley, es decir sin previo desahucio se entregue la indemnización correspondiente por parte del empleado por abandono intempestivo.

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JUEZ PICHINCHA SECRETARIA

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DEMANDANTE DEMANDADO

Calculo del valor correspondiente que tiene que pagar el Sr. Naranjo a empresa ABC, por abandono intempestivo.

• Tipo de Contrato Plazo Fijo a 1 año
• Fecha de Ingreso: 15-01-2012
• Fecha de Abandono: 30-04-2012
• Última Remuneración: $1500.00

Cálculo
tiempo contrato: 12 meses
tiempolaborado: 3.5 meses
tiempo que falta: 8.5 meses

(8.5 meses x SI. 1500.00) x 25 % — S/. 3187.50

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2
a) A
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Garantías.- la ley garantiza el derecho a los trabajadores para construir las asociaciones que a bien tuvieren, en defensa de sus intereses (arts. 326 núm. 7 y 8 de laConstitución y 440 del C. Trabajo)
Requisitos.- Para constituir una asociación de trabajadores es necesario que se cumplan los siguientes requisitos.
El comité de empresa.- es, de entre las asociaciones de trabajadores, la más representativa, razón por la cual la ley le otorga ciertos derechos preferentes.
Para organizar un comité de empresa, la asamblea deberá estar constituida por más del 50% detrabajadores, pero en ningún caso deberá ser menor a 30 trabajadores.
Los estatutos del comité de empresa deben ser sometidos a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo y posteriormente registrada en la Dirección Regional de Trabajo.
El comité de empresa tiene preferencia sobre cualquier otra organización de trabajadores para representarles a estos en la celebración del contrato y además...