DERECHO DEL TRABAJO Y SU EVOLUCION

derecho del trabajo y su evolución
El derecho del trabajo en su acepción actual, es una consecuencia del desarrollo de la industria manufacturera.
Algunas normas con finalidades idénticas a las del derecho del trabajo existieròn con anterioridad, pero con alcances limitados. Asi, en las corporaciones medievales, algunos estatutos contenían normas destinadas al amparo de los aprendices. En lasLeyes de Indias eran numerosas las prescripciones que se proponían otorgar cierta protección a los indios que trabajaban en las encomiendas y en las minas, pero tales normas quedaròn, por lo general, sin aplicación. Una antic ipaciòn de cierta trascendencia la encontramos solamente en algunas ordenanzas marítimas, que contienen normas destinadas a proteger a la gente de mar.
Los códigos civilesde la mayoría de los países, basándose en las disposiciones del código de Napoleòn, se limitaban a regular el arrendamiento de obras y servicios de acuerdo con los principios del derecho romano y a semejanza de los otros contratos, otorgando asi preeminencia a la voluntad de las partes contratantes.
Con la expansión de la industria manufacturera aparece en el campo social un nuevo sujeto, elproletariado, integrado por una generalidad de personas que consiguen los medios de subsistencia únicamente mediante el salario abonado por el empresario, al que corresponde ofrecerles la posibilidad de trabajo. El empresario se presenta, pues, a menudo, como un monopolista que fija a su arbitrio las condiciones de trabajo y la medida del salario. Al mismo tiempo, la competencia entre los trabajadoresque buscan empleo es acentuada por efecto de la explotación, con frecuencia inhumana, del trabajo de los menores y de las mujeres y por las condiciones del infraempleo en que se mueve la economía capitalista.. El maquinismo_ especialmente en sus primeras aplicaciones_ agrava a su vez el problema de los trabajadores y exije la adopciòn de normas protectoras
Las primeras leyes obreras respondenprincipalmente a esta ultima exigencia y pueden considerarse como una manifestación del poder de policía
Solo en un segundo estadio, y en algunos países_ especialmente en los de origen latino esa legislación sufre una evolución ulterior.. Teniendo en cuenta que el trabajador, en la mayoria de los casos, no goza de verdadera libertad cuando celebra el contrato de trabajo, ya que actua bajo apremiode la necesidad económica, la legislación de tales países se propone dictar normas reguladoras de la prestación de trabajo, fijando condiciones minimas, inderogables por las partes.
Al lado del primer grupo de normas, dictadas en virtud del poder de policía- que algunos autores consideran como integrantes del derecho administrativo del trabajo_, aparece asi un nuevo grupo de disposiciones quemodifican o integran las contenidas en los códigos civiles y de comercio respecto de los contratos trao progreso dicionales de arrendamiento de obras y servicios, y mandato.

Leyes de indias;
Conjunto de disposiciones de la monarquía Española, del consejo de indias y de los virreyes relativas a la organización y gobierno de los territorios de América descubiertos y conquistados por losespañoles. Sus recopilaciones fue ordenada por Felipe II y se publico en 4 tomos en 1596y, pero una nueva disposición real, le dio forma definitiva en 1680_16811 con el titulo de re copilaciòn de las leyes de indias,, Se trata del primer vasto en sayo de la legislación colonial y refleja el verdadero espíritu de la empresa española en América. Sienta el principio de la igualdad de razas entrecolonizadores y colonizados, y en todas las disposiciones campea un espíritu paternal y humanitario que se adelanto en muchos siglos a ciertos principios del moderno progreso social.
ENCOMIENDAS:
Institución colonial de América fundada en el reparto de indios entre los conquistadores. El indio debía trabajar o pagar un tributo a su dueño, denominado encomendero: este por su parte, estaba obligado a...