Derecho Del Trabajo Y Su Fundamento De Clase

El conflicto laboral: la neutralidad o no del Derecho del Trabajo.
Aproximaciones al concepto y función del Derecho del Trabajo.

Sergio Santibáñez Catalán.
Universidad de Concepción.
Investigador CEIN.

Las perspectivas ahistóricas y apolíticas. El formalismo acrítico
De acuerdo a una concepción sobre lo jurídico laboral meramente formal y descriptiva se nos presenta al Derecho delTrabajo como una rama del ordenamiento jurídico encargado de regular las relaciones de trabajo entre quieres son dueños de los medios de producción y los que trabajan asalariadamente bajo subordinación, dependencia y por cuenta ajena del primero. Se nos dice que el Derecho Laboral cumple la función de equiparar a estas partes, desiguales materialmente, para generar un intercambio de trabajo por salarioque sea lo más beneficioso para la parte débil de la relación contractual-laboral.
La Doctrina nacional ha definido el Derecho del trabajo como “La rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otrapersona, natural o jurídica, que remunera los servicios”. Esta definición, a todas luces carente de un sentido histórico y político del conflicto laboral, sitúa al Derecho del Trabajo como un árbitro de la relación laboral, como un ordenamiento tutor del trabajador y carente de un sentido de vinculación con el modelo político, jurídico, social y económico de una determinada época, ni muestravinculación alguna con la clase social dominante en determinado contexto social.
Autores como THAYER o NOVOA nos plantean que el Derecho del Trabajo tiene su origen en una época histórica determinada, finales del siglo XIX, como consecuencia de los grandes abusos que se cometían contra los trabajadores en los orígenes de las relaciones sociales liberales-capitalistas. Señalan que el Derecho del Trabajose constituye como un triunfo de los trabajadores en el siglo XIX, que las primeras leyes obreras y de seguridad social pretendían dar mejoras a los niveles de miseria de la masa trabajadora y colocar un freno a la explotación del capitalismo salvaje.
Esta visión sobre las relaciones jurídicas en lo laboral se plasma en lo que consideran el hito más importante del Derecho del Trabajo: el haberusurpado la regulación de las relaciones laborales al Derecho Común, de corte individualista-liberal y en donde se pudo dar un nuevo marco legal que sacara a la autonomía de la voluntad y a la plena libertad contractual como principio fundamentales y reguladores de las relaciones de trabajo. Según WALKER la autonomía de la voluntad y la libertad contractual equivalía a decir que el estado no podíani debía intervenir en las relaciones sociales-laborales, quedando su configuración, regulación y vigilancia en las manos y voluntad de las partes, en especial de la voluntad de la parte fuerte en la relación, la poseedora de los medios de trabajo y producción.
En resumidas cuentas, desde estas perspectivas, la razón de ser del Derecho del Trabajo es la de regular jurídicamente, y en beneficio deltrabajador, el intercambio de trabajo por salario en un contexto de economía liberal donde existiría, al menos desde lo teórico, una libertad para comprar y vender las fuerzas de trabajo de los trabajadores.

Las perspectivas críticas. Revisionismo jurídico.
Esta corriente de pensamiento de lo jurídico-laboral razona en torno a la relación existente entre el nacimiento del Derecho delTrabajo, la función que le asignan al Derecho en general y al contexto económico-social en el cual se dio origen esta rama jurídica tan particular.
No se puede sino partir señalando la función que se le otorga al Derecho u ordenamiento jurídico en general, la cual no es sino, por un lado la institucionalización del conflicto social como resultado de las disputas entre sujetos sociales con intereses...