Derecho del trabajo

DERECHO DEL TRABAJO

I. Es el conjunto de principios, instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carácter sindical eindividual.
Para Néstor de Buen es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuyafunción es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de la justicia social.
Precisa señalar no obstante, que para una visión integral del derecho del trabajo, deberáser entendido como ordenamiento positivo y como ciencia. Es decir, como un cuerpo normativo que regula la experiencia del trabajo, con miras a la actuación de la justicia social en las relacioneslaborales. Como ciencia, articulada en un sistema de conocimiento, orgánico y comprensivo, que estudia y explica el fenómeno jurídico de la vida laboral.
La aparición de grupos sociales homogéneos y laconcientización de clase como consecuencia del industrialismo liberal, operan un movimiento socializador que transforma de esencia, la concepción de la vida social y del derecho. En efecto, el interésprioritario de estos grupos se antepone al transpersonalismo material y a la defensa del derecho individual, determinando por una parte, la intervención del Estado en las economías particulares y porla otra, la creación de un estatuto tutelar y promotor de la condición de los trabajadores: el derecho del trabajo.

II. Contenido. En su estructura general, el derecho del trabajo abarca lassiguientes disciplinas:
a) El derecho individual del trabajo que comprende, a su vez, la autonomía privada en las relaciones laborales; las condiciones generales de trabajo y los regímenes especiales detrabajo.
b) La previsión social, dentro de la que se incluye el trabajo de mujeres, el estatuto laboral de los menores, el derecho habitacional, el régimen sobre higiene y seguridad, la...