Derecho del trabajo
Páginas: 2 (467 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2010
Derecho del Trabajo
El artículo 123 constitucional regula todo lo relativo a las relaciones de trabajo, está dividido en dos grandes apartados: el A y el B. EL apartado A rige de una manerageneral todo contrato de trabajo, este apartado se rige por la Ley Federal Del Trabajo. EL apartado B trata a los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores, la ley que rigeel apartado B se le denomina Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Federalización de las leyes Laborales
Estas leyes tienen como ámbito de aplicación toda la RepúblicaMexicana por lo que son “leyes federales”, por que rigen las relaciones laborales en todos los estados que integran nuestro país.
Condiciones de trabajo
Las principales condiciones de trabajo son: laduración de la jornada, jornada extraordinaria, días de descanso, salario, formas de salario, aguinaldo y prima de antigüedad.
Riesgos de trabajo
Los riesgos de trabajo son riesgos profesionalesque se presentan dentro del centro de trabajo o por ejercicio del mismo, para atender cualquier eventualidad que el patrón tiene obligación de inscribir a los trabajadores al IMSS o al ISSTE. Losriesgos pueden ser accidentes o enfermedades que pueden producir incapacidades o muerte.
Relaciones colectivas de trabajo.
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituido para el estudiomejoramiento i defensa de sus respectivos intereses.
Clasificación:
a) gremiales
b) empresa
c) industriales
d) nacionales de industria
e) de oficios varios
f)
Contrato colectivo detrabajo.
Es un convenio realizado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cualesdebe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Contrato-ley
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios...
El artículo 123 constitucional regula todo lo relativo a las relaciones de trabajo, está dividido en dos grandes apartados: el A y el B. EL apartado A rige de una manerageneral todo contrato de trabajo, este apartado se rige por la Ley Federal Del Trabajo. EL apartado B trata a los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores, la ley que rigeel apartado B se le denomina Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Federalización de las leyes Laborales
Estas leyes tienen como ámbito de aplicación toda la RepúblicaMexicana por lo que son “leyes federales”, por que rigen las relaciones laborales en todos los estados que integran nuestro país.
Condiciones de trabajo
Las principales condiciones de trabajo son: laduración de la jornada, jornada extraordinaria, días de descanso, salario, formas de salario, aguinaldo y prima de antigüedad.
Riesgos de trabajo
Los riesgos de trabajo son riesgos profesionalesque se presentan dentro del centro de trabajo o por ejercicio del mismo, para atender cualquier eventualidad que el patrón tiene obligación de inscribir a los trabajadores al IMSS o al ISSTE. Losriesgos pueden ser accidentes o enfermedades que pueden producir incapacidades o muerte.
Relaciones colectivas de trabajo.
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituido para el estudiomejoramiento i defensa de sus respectivos intereses.
Clasificación:
a) gremiales
b) empresa
c) industriales
d) nacionales de industria
e) de oficios varios
f)
Contrato colectivo detrabajo.
Es un convenio realizado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cualesdebe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Contrato-ley
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios...
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