Derecho del trabajo

|IES JAUME HUGUET-VALLS- CURS 2010/11 CFGS |

[pic]

UNITAT 1 : EL DRET LABORAL

1.1.- Dret laboral: orígens
1.2.- Concepte i característiques
1.3.- Les Relacions laborals especials
1.4.- Les fonts deldret laboral : concepte i jerarquia
1.5.- Llei : concepte i tipus
1.6.- Convenis col·lectius
1.7.- Costum i Principis generals del dret
1.8.- Normes de la Unió europea
1.9.- Convenis i recomanacions de la OIT
1.10.- Principis d’interpretació del dret laboral

Material de suport:

• Manual “Formació i orientació laboral” GS Ed.Macmillan. Unitat 1
• Apunts i transparències del professor
• Realització d’exercicis proposats pel professor

Observacions :

• En finalitzar la Unitat, es realitzarà un control, consistent amb 10 o més qüestions curtes
• La nota de la Unitat sortirà de les puntuacions obtingudes
en el control, en els exercicis presentats… així com del’actitud, interès i participació a classe.

EL DRET LABORAL : orígens

En l’actualitat els treballadors gaudeixen d’una sèrie de drets, com són les vacances, el descans setmanal, la limitació de la jornada... i pot semblar que això ha existit sempre. Però, en realitat, això no és així , aquests drets bàsics són molt recents :

En l’antiguitat, la major part del treball era esclau, noremunerat, el patró era el propietari del treballador.

Fins l’època de la Revolució Industrial (finals S.XVIII-S.XIX), el treball per compte d’altri es regia per un contracte d’arrendament de serveis, en el qual les parts acordaven lliurement el que volien. A la pràctica, el treballador no tenia altra opció que acceptar les condicions imposades per l’empresari

Les condicionslaborals i de vida dels treballadors eren dramàtiques : els salaris mínims, els obrers estaven sotmesos al lliure acomiadament, no existia cap tipus de protecció social, no hi havia descansos ni vacances pagades, existia un treball infantil des dels 6 o 7 anys, no hi havia dret a la vaga ni a la sindicació...

Aquestes condicions no havien estat millors en altres èpoques, però van donar-seuna sèrie de factors que van fer canviar la situació :

1r/.- Les grans masses d’obrers de les fàbriques i les mines, durant la
Revolució Industrial, prenen consciència del problema, i se senten
per primera vegada com a grup social amb necessitats comunes
(organització dels treballadors)

2n/.- Les protestes, les crítiques i els moviments contra la situació penosadels treballadors, van propiciar que els Estats intervinguessin

3r/.- Com a conseqüència de l’anterior, comencen a aparèixer les primeres normes laborals. ( Malgrat que, calgué esperar fins l’inici del S.XX per assistir al naixement d’una normativa laboral pròpiament dita.)

ESPANYA

Fins la Constitució de 1931 no es va parlar mai de drets laborals; aquestaConstitució va suposar moltes innovacions :

* Va proclamar la llibertat per escollir professió.
* Va reconèixer el dret a l’associació i a la sindicació.
* Va establir que el treball és una obligació social, la
qual ha de gaudir de la protecció de les lleis.
* Va regular les assegurances de malaltia, accident,
atur,vellesa, invalidesa i mort.
* Va regular el treball de les dones i dels joves.
* Va regular la jornada de treball, el salari mínim i les
vacances anuals.

Malgrat aquests avanços, la Guerra Civil dels anys 1936/1939 va suposar un fort canvi.
L’any 1938 es va promulgar el “Fuero del Treball”, el qual va restringir molt els drets...