Derecho del trabajo

CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

TEMA I.1
APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE TRABAJO Y AL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1) Polivalencia del término trabajo. Trabajo como:
● Actividad (no es la única acepción).
● Resultado u obra → Hay sistemas de retribución que pagan en función del resultado.
● Empleo o colocación.
● Puesto de trabajo.
● Factor deproducción.
● Clase social → Clase social de trabajadores asalariados por cuenta ajena.

2) Trabajo objeto del Derecho del Trabajo. Caracterización:
● Humano → Actividad conforme a un plan.
● Productivo → Obtención de un fruto.
● Necesario (para satisfacer necesidades vitales).
● Por cuenta ajena → Ajenidad en los frutos y en los riesgos.
Del trabajo por cuenta propia comoorigen de relaciones económicas al trabajo por cuenta ajena como objeto de relaciones sociales (del contrato de compraventa al contrato de trabajo).
● Dependiente o subordinado.
● Remunerado o asalariado (ver las exclusiones del art. 1.3 ET).
● Libre o voluntario → De las fórmulas jurídicas indiferenciadas (que no separan a las personas de su trabajo) a las fórmulas jurídicas diferenciadas(que regulan las relaciones sociales cuyo objeto es el trabajo), es decir, del estatus (por ejemplo el estatus de esclavo) al contrato.

Art. 1.1 ET → “La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona.”

TEMA I.2
LA APARICIÓN Y LA FORMACIÓN DELDERECHO DEL TRABAJO.

1) La historicidad del Derecho del Trabajo. Introducción.
Las fórmulas jurídicas indiferenciadas predominaban en el Imperio Romano pero también entonces existía el trabajo por cuenta ajena. Por ello también había entonces fórmulas jurídicas indiferenciadas (la locatio conductio operis y la locatio conductio operarum).
Sin embargo aunque el trabajo por cuenta ajena haexistido siempre el Derecho del Trabajo en cambio es una creación histórica relativamente reciente.

2) Factores de la aparición de una base objetiva para el Derecho del Trabajo.
a) La generalización del trabajo objeto del Derecho del Trabajo.
La generalización del trabajo objeto del DT se debe a:
● La Revolución Industrial → Con ella surge nuestro modelo de producción capitalista.
Elinicio de la Revolución Industrial se debe a:
- Crecimiento demográfico → Se reduce la mortalidad y aumenta la esperanza de vida.
- Mano de obra disponible → La población emigra del campo a las ciudades. Debido a este éxodo rural se dispone de mano de obra potencial en las ciudades.
- Acumulación de capital → El capitalismo no nace en los países de cultura católica sino en los paísesprotestantes (sobre todo en los países calvinistas) ya que en ellos está bien visto acumular riqueza.
- Aplicación de las innovaciones científicas a la industria → Se produce un aumento de la productividad.
● La división del trabajo → Siempre ha existido la división social del trabajo. Sin embargo aquí nos referimos a la división técnica del trabajo, la cual supone la descualificación deltrabajador (el empresario pasa de contratar artesanos cualificados a contratar obreros sin cualificar).
b) El liberalismo:
● Económico → Para estos autores (Smith, Ricardo…) el mercado no debe ser regulado ya que se regula solo mediante la ley básica de la oferta y la demanda.
● Político → Nace con las revoluciones burguesas que supusieron el paso del Antiguo al Nuevo Régimen. En la Franciarevolucionaria se empezó a reivindicar la libertad de trabajo y a eliminar a los gremios y cuerpos intermedios entre el Estado y la sociedad.
● Jurídico → Rige el principio de autonomía de la voluntad, el cual tan sólo tiene como límite el orden público.
Consecuencias:
● Libertad formal de trabajo → Aparece el contrato de arrendamiento de servicios, el cual es una fórmula jurídica...