Derecho del trabajo

INTRODUCCION
Este trabajo fue realizado para conocer mas sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones, que se fundamenta en el articulo 132 capitulo 1 de la ley federal del trabajo y seguido de este articulo tenemos el artuculo 133 el cual nos habla de lo que queda prohibido a los patrones este articulo en el diario oficial de la federacion el 31 de diciembre de 1974.El articulo 134 capitulo 2 de la misma ley federal del trabajo nos explica sobre las obligaciones de los trabajadores y el articulo 135 nos detalla lo que queda prohibido a los trabajadores. Basandonos en este mismo tema se desprende un tema muy importante que es la capacitacion y adiestramiento de los trabajdores y se fundamenta en el articulo 153-A hasta el articulo 153-X del capitulo 3 bis. Yse publica en el diario oficial de la federacion el dia 28 de abril de 1978. Si nos adentraramos un poco afondo a este tema nos encontramos que la capacitacion y adiestramiento forma parte de un riesgo de trabajo, y para evitar estos riesgos de trabajo hay que tener higiene y seguridad deberemos tener una proteccion en el trabajo la cual tendra tres puntos importantes que son: la previncion,omocion y realizacion. La capacitacion y adiestramiento se da por desempeñar una actividad, y la mejor forma de evitar un riesgo de trabajo es motivando a los trabajadores por medio de incentivacion o motivacion que esto nos de cómo resultado el programa 0 accidentes el cual se premiara con premios en efectivo. Cuando la capcitacion y adiestramiento funciona adecuadamente nos hace grandes ahorros yaque no tendremos que pagar multas al seguro social por un riesgo de trabajo.
Ademas la capacitacion y adiestramiento nos da una variable que puede ser:
REFLEXION=EXPERIECIA O EXPERIENCIA=REFLEXION
QUE ES LO MISMO CAPACITACION=ADIESTRAMIENTO


OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

articulo 132. son obligaciones de los patrones:
i.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajoaplicables a sus empresas o establecimientos;
ii.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
iii.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucion del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen deser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. el patron no podra exigir indemnizacion alguna por el desgaste natural que sufran los utiles, instrumentos y materiales de trabajo;
iv.- proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y utiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan losservicios, sin que sea licito al patron retenerlos a titulo de indemnizacion, garantia o cualquier otro. el registro de instrumentos o utiles de trabajo debera hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
v.- mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicion de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo analogos. la mismadisposicion se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
vi.- guardar a los trabajadores la debida consideracion, absteniendose de mal trato de palabra o de obra;
vii.- expedir cada quince dias, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del numero de dias trabajados y del salario percibido;
viii.- expedir al trabajador que losolicite o se separe de la empresa, dentro del termino de tres dias, una constancia escrita relativa a sus servicios;
ix.- conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el articulo 5o., de la constitucion, cuando esas actividades deban cumplirse dentro...