Derecho del trabajo
Páginas: 14 (3403 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2011
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO NUEVO
Puesto que el derecho del trabajo es un derecho prácticamente nuevo, surgido de una sociedad que clamaba por la protección para la clase social de los trabajadores
DERECHO INCONCLUSO
el derecho del trabajo es un derecho inacabado, porque cada día crea nuevos contenidos que garantizan una mejoría en el nivel de vida de los trabajadores.DERECHO TUTELAR
Es tutelar en el sentido que protege normativamente a los trabajadores
ORDEN PÚBLICO
Esto se hace con la finalidad de que no se quebranten las normas protectoras de los trabajadores quienes, en algunos casos, presionados por la necesidad, aceptarían contratos en condiciones inferiores a las protecciones de la ley.
INTERNACIONALIZACION
el derecho del trabajo muestra como una desus características la marcada tendencia a la internacionalización, a causa del valor universal alcanzado en la actualidad por el trabajo humano.
INDEPENDENCIA DOCTRINARIA
Esto le ha dado categoría a la doctrina del derecho del trabajo, pues ha fortalecido algunos principios del derecho en general; por ejemplo, el principio de equidad.
CONTENIDO ECONOMICO
El derecho del trabajo en laactualidad tiene que ser mucho mas amplio en su proyecto, a fin de garantizar mejores niveles de vida a los trabajadores, estabilidad, casa, altos salarios, seguridad social y mecanismos que eviten o al menos aminoren el daño que producen los fantasmas del siglo XX: la inflación y el desempleo.
DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO
conjunto de principios y normas positivas de la prestación subordinadaretribuida de la actividad humana.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
Como Fuente de Derecho se estudian los principios generales que revisten importancia primordial. Éstos son los siguientes:
Los principios generales que deriven de la Constitución y de la ley.
Los principios generales de derecho
Los principios generales de justicia social que deriven del art. 123
EL DERECHO INTERNACIONALEl Derecho Internacional se presenta en dos versiones:
Los tratados bilaterales que se celebran entre país y país.
Los convenios adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo
Los tratados bilaterales pueden ser de cooperación, comerciales o, en la actualidad, tratados de integración económica, pero contienen normas de naturaleza laboral que se aplicarán en los países quecelebran el tratado.
La segunda opción se presenta en los convenios emitidos en el seno de la Organización Internacional del Trabajo, a la cual se obliga la mayor parte de naciones por medio de un sistema previo de adhesión.
Existe una recopilación de todos los convenios ratificados y se conoce como Código Internacional del Trabajo; en realidad, dicho instrumento jurídico no obliga a ningunanación, sólo parcialmente en lo que respecta a cada convenio que hubiere ratificado.
← “Los convenios sólo son obligatorios cuando se ratifican”
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Se le conoce como fuente extraestática, porque su origen no es estatal, sino que obtiene el carácter de fuente por la conjunción de intereses entre el sindicato y la empresa, cuando convienen las cláusulas de lacontratación colectiva.
En el contrato colectivo el pacto se establece entre el sindicato obrero y la empresa, considerados como órganos de clases, con el fin directo de fijar reglas abstractas, genéricas y obligatorias que regulen su relación laboral.
Aquí se da “el desplazamiento de la norma legal por la convencional, ya que no importa alterarla en su finalidad, sino superarla”.
Estafuente normativa tiene la característica de que es revisable periódicamente y, por tanto, se puede considerar móvil.
EL REGLAMENTO DEL TRABAJO
El reglamento interior se convierte en otra fuente normativa para las relaciones obrero-patronales. Esto sólo en los casos en que la elaboración de este reglamento hubiese sido dual entre patrón y trabajadores, porque si ese reglamento únicamente...
DERECHO NUEVO
Puesto que el derecho del trabajo es un derecho prácticamente nuevo, surgido de una sociedad que clamaba por la protección para la clase social de los trabajadores
DERECHO INCONCLUSO
el derecho del trabajo es un derecho inacabado, porque cada día crea nuevos contenidos que garantizan una mejoría en el nivel de vida de los trabajadores.DERECHO TUTELAR
Es tutelar en el sentido que protege normativamente a los trabajadores
ORDEN PÚBLICO
Esto se hace con la finalidad de que no se quebranten las normas protectoras de los trabajadores quienes, en algunos casos, presionados por la necesidad, aceptarían contratos en condiciones inferiores a las protecciones de la ley.
INTERNACIONALIZACION
el derecho del trabajo muestra como una desus características la marcada tendencia a la internacionalización, a causa del valor universal alcanzado en la actualidad por el trabajo humano.
INDEPENDENCIA DOCTRINARIA
Esto le ha dado categoría a la doctrina del derecho del trabajo, pues ha fortalecido algunos principios del derecho en general; por ejemplo, el principio de equidad.
CONTENIDO ECONOMICO
El derecho del trabajo en laactualidad tiene que ser mucho mas amplio en su proyecto, a fin de garantizar mejores niveles de vida a los trabajadores, estabilidad, casa, altos salarios, seguridad social y mecanismos que eviten o al menos aminoren el daño que producen los fantasmas del siglo XX: la inflación y el desempleo.
DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO
conjunto de principios y normas positivas de la prestación subordinadaretribuida de la actividad humana.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
Como Fuente de Derecho se estudian los principios generales que revisten importancia primordial. Éstos son los siguientes:
Los principios generales que deriven de la Constitución y de la ley.
Los principios generales de derecho
Los principios generales de justicia social que deriven del art. 123
EL DERECHO INTERNACIONALEl Derecho Internacional se presenta en dos versiones:
Los tratados bilaterales que se celebran entre país y país.
Los convenios adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo
Los tratados bilaterales pueden ser de cooperación, comerciales o, en la actualidad, tratados de integración económica, pero contienen normas de naturaleza laboral que se aplicarán en los países quecelebran el tratado.
La segunda opción se presenta en los convenios emitidos en el seno de la Organización Internacional del Trabajo, a la cual se obliga la mayor parte de naciones por medio de un sistema previo de adhesión.
Existe una recopilación de todos los convenios ratificados y se conoce como Código Internacional del Trabajo; en realidad, dicho instrumento jurídico no obliga a ningunanación, sólo parcialmente en lo que respecta a cada convenio que hubiere ratificado.
← “Los convenios sólo son obligatorios cuando se ratifican”
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Se le conoce como fuente extraestática, porque su origen no es estatal, sino que obtiene el carácter de fuente por la conjunción de intereses entre el sindicato y la empresa, cuando convienen las cláusulas de lacontratación colectiva.
En el contrato colectivo el pacto se establece entre el sindicato obrero y la empresa, considerados como órganos de clases, con el fin directo de fijar reglas abstractas, genéricas y obligatorias que regulen su relación laboral.
Aquí se da “el desplazamiento de la norma legal por la convencional, ya que no importa alterarla en su finalidad, sino superarla”.
Estafuente normativa tiene la característica de que es revisable periódicamente y, por tanto, se puede considerar móvil.
EL REGLAMENTO DEL TRABAJO
El reglamento interior se convierte en otra fuente normativa para las relaciones obrero-patronales. Esto sólo en los casos en que la elaboración de este reglamento hubiese sido dual entre patrón y trabajadores, porque si ese reglamento únicamente...
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