Derecho del trabajo
Páginas: 28 (6763 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2011
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo Valles del Tuy
Curso: Derecho del Trabajo
LEGISLACION LABORAL VENEZOLANA
SUJETOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
Facilitadora: Participantes:
Lic. Carmen Grado Briceño Mariber C.I.13.542.150
Gómez, Danny C.I. 10.820.555
Rodríguez, Luisana C.I. 18.388.944
Santa Teresa del Tuy, Abril de 2010
LEGISLACIÓN LABORAL EN VENEZUELA
Los primeros pasos de la legislación laboral venezolana se conocen desde el siglo XVII, que empezó con una simple compilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes con el propósito de divulgar las acciones dictadas por elgobierno para ese momento y garantizar un estado de paz y justicia. Ya desde esa época se empezó a considerar ciertos aspectos como el trabajo de mujeres y niños, trabajos prohibidos e incluso una previsión social, características que de alguna manera u otra se han mantenido vigentes, con las correcciones pertinentes y propias de la evolución del hombre en sociedad.
Otro aspecto que seconsidera importante para la perfecta comprensión de la historia laboral venezolana han sido las dos grandes etapas o periodos, enmarcados, el primero desde 1830 a 1917 y el segundo desde 1917 hasta el presente, periodos estos que distinguieron ámbitos de aplicación y jurisdicciones especificas y abarcaron tendencias modernistas que actualmente son tareas reguladas por reglamentos dirigidos directamenteal ejercicio de tales trabajos.
En fin, las legislaciones laborales venezolanas han pasado por el largo e inagotable trayecto de la evolución, pues las necesidades humanas se hacen nuevas y completamente cambiantes con el paso del tiempo, por lo tanto es necesario amoldarlas a las nuevas exigencias de la sociedad.
MINISTERIO DEL TRABAJO
El Ministerio del Trabajo tiene comofunción principal promocionar el diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulación de lasrelaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.
a. INSPECTORIA DEL TRABAJO
La inspectoría del trabajo es el órgano de la administración pública que se encarga del trámite de los procedimientos laborales, en vía administrativa.
b. COMISIONADOS ESPECIALES
c. AGENCIAS DE EMPLEO
Servicio Público, adscrito a la Dirección Generalde Empleo del Ministerio del Trabajo que funciona a través de una red de Agencias de Empleo públicas, ubicadas en todo el Territorio Nacional, tiene por objetivo vincular la oferta y la demanda de empleo y desarrollar un sistema eficiente de servicios de empleo, que responda a las necesidades del sector productivo.
TRIBUNALES DEL TRABAJO
Garantiza el funcionamiento de una jurisdicciónlaboral autónoma y especializada, orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del Juez en el proceso.
LOS SINDICATOS
El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando una asociación que gestionaba la colocación en elmercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo más parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrícolas.
Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían mano de obra en vez de trigo o carbón. Consiguieron mejorar muchísimo el precio...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo Valles del Tuy
Curso: Derecho del Trabajo
LEGISLACION LABORAL VENEZOLANA
SUJETOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
Facilitadora: Participantes:
Lic. Carmen Grado Briceño Mariber C.I.13.542.150
Gómez, Danny C.I. 10.820.555
Rodríguez, Luisana C.I. 18.388.944
Santa Teresa del Tuy, Abril de 2010
LEGISLACIÓN LABORAL EN VENEZUELA
Los primeros pasos de la legislación laboral venezolana se conocen desde el siglo XVII, que empezó con una simple compilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes con el propósito de divulgar las acciones dictadas por elgobierno para ese momento y garantizar un estado de paz y justicia. Ya desde esa época se empezó a considerar ciertos aspectos como el trabajo de mujeres y niños, trabajos prohibidos e incluso una previsión social, características que de alguna manera u otra se han mantenido vigentes, con las correcciones pertinentes y propias de la evolución del hombre en sociedad.
Otro aspecto que seconsidera importante para la perfecta comprensión de la historia laboral venezolana han sido las dos grandes etapas o periodos, enmarcados, el primero desde 1830 a 1917 y el segundo desde 1917 hasta el presente, periodos estos que distinguieron ámbitos de aplicación y jurisdicciones especificas y abarcaron tendencias modernistas que actualmente son tareas reguladas por reglamentos dirigidos directamenteal ejercicio de tales trabajos.
En fin, las legislaciones laborales venezolanas han pasado por el largo e inagotable trayecto de la evolución, pues las necesidades humanas se hacen nuevas y completamente cambiantes con el paso del tiempo, por lo tanto es necesario amoldarlas a las nuevas exigencias de la sociedad.
MINISTERIO DEL TRABAJO
El Ministerio del Trabajo tiene comofunción principal promocionar el diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulación de lasrelaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.
a. INSPECTORIA DEL TRABAJO
La inspectoría del trabajo es el órgano de la administración pública que se encarga del trámite de los procedimientos laborales, en vía administrativa.
b. COMISIONADOS ESPECIALES
c. AGENCIAS DE EMPLEO
Servicio Público, adscrito a la Dirección Generalde Empleo del Ministerio del Trabajo que funciona a través de una red de Agencias de Empleo públicas, ubicadas en todo el Territorio Nacional, tiene por objetivo vincular la oferta y la demanda de empleo y desarrollar un sistema eficiente de servicios de empleo, que responda a las necesidades del sector productivo.
TRIBUNALES DEL TRABAJO
Garantiza el funcionamiento de una jurisdicciónlaboral autónoma y especializada, orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del Juez en el proceso.
LOS SINDICATOS
El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando una asociación que gestionaba la colocación en elmercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo más parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrícolas.
Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían mano de obra en vez de trigo o carbón. Consiguieron mejorar muchísimo el precio...
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