Derecho Del Trabajo

Normas y fuentes del derecho laboral: forma jerárquica (pirámide), todas son fuentes de obligado cumplimiento:
* Normas comunitarias: más importante
* Constitución: norma suprema de nuestroordenamiento jurídico. Las normas internacionales irían debajo de la constitución y se registran en el BOE.
Las 3 siguientes específicamente laborales:
* Estatuto de los trabajadores Art.3 es elmáximo
* Convenio colectivo: norma o normas jurídica vinculante con fuerza de ley que nace del acuerdo d la asociación entre sindicatos o representantes de empresarios para acordar condiciones detrabajo (salario, despido…)
* Contrato de trabajo: menos importante, valor de fuente laboral, el contrato que firmemos es una norma del derecho de obligado cumplimiento, estipula reglas especialesentre el trabajador y el empresario respetando lo que diga el convenio y la ley.
Norma comunitaria: la d la Unión Europea.
Norma internacional: OITE organización internacional del trabajo órganoprincipal y de aquí derivan convenios que son normas internacionales se aprueba un convenio y los miembros de la OITE lo ratifican o no, si lo ratifican estoy obligada sino no. Las normas internacionalesestoy obligada a realizarlas.
Son fuentes externas:
Derecho, normas comunitarias: deriva d la unión europea para los estados miembros. Son de obligado cumplimiento.
Derecho, normas internacional:en virtud de acuerdos entre estados miembros y entran en vigor si la ratifican. Están por debajo de las normas comunitarias. Se publican en el BOE y son de derecho interno.
Usos y costumbres: no esuna norma, es una medida una acción de la empresa del empresario que se reitera en el tiempo y por eso se considera norma aunque no esté escrita. Es una fuente del derecho no escrita. La costumbrelaboral tiene 2 características a de ser local (provincia, municipio) y profesional (costumbres en sectores diferentes). Aunque están en desuso.
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