Derecho Del Trabajo
Páginas: 2 (465 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2011
TEMA 4. Las representaciones de trabajadores y empresarios como fuente de los convenios colectivos.
1. La representación unitaria de los trabajadores en la empresa.
a) Comités de empresa ydelegados de personal.
b) Las elecciones sindicales
c) El mandato.
d) Competencias.
e) Garantías.
2. Sindicatos y libertad sindical.
a) Titularidad del derecho de libertad sindical
LaConstitución reconoce la libertad sindical en dos artículos:
- (art. 28.1 C.E.): Reconocimiento de la Libertad Sindical al más alto grado.
- (art. 7 C.E.): el papel de los sindicatos. Este artículo reconocela libertad de creación de los sindicatos de trabajadores y asociaciones de empresarios siempre que respeten la Constitución y la ley.
Libertad Sindical: se trata del derecho de los trabajadores(asalariados y autónomos que no sean al mismo tiempo empresarios laborales) a constituir sindicatos y a afiliarse a ellos, o, a no; e igualmente, el derecho de los sindicatos constituidos, al libreejercicio de sus funciones.
- contenido esencial de la libertad sindical (conjunto de facultades que permiten reconocerla).
Se entiende, a través de la doctrina del Tribunal Constitucional, que en elcontenido esencial hay que incluir los derechos de negociación colectiva y los de conflicto colectivo y huelga.
- contenido adicional que estaría compuesto por el derecho de los sindicatos aparticipar en las elecciones a órganos de representación unitaria.
Excepciones y limitaciones al derecho de sindicación:
- Miembros de las Fuerzas o Institutos armados y demás Cuerpos sometidos adisciplina militar.
- Jueces, Magistrados y Fiscales.
- Funcionarios públicos.
b) Contenido del derecho de libertad sindical.
La estructura y funcionamiento de los sindicatos y patronales deberánser democráticos (como el congreso o asamblea, formados por todos los afiliados).
El artículo 315 del Código Penal tipifica como delito el impedir o limitar el ejercicio de la libertad sindical....
1. La representación unitaria de los trabajadores en la empresa.
a) Comités de empresa ydelegados de personal.
b) Las elecciones sindicales
c) El mandato.
d) Competencias.
e) Garantías.
2. Sindicatos y libertad sindical.
a) Titularidad del derecho de libertad sindical
LaConstitución reconoce la libertad sindical en dos artículos:
- (art. 28.1 C.E.): Reconocimiento de la Libertad Sindical al más alto grado.
- (art. 7 C.E.): el papel de los sindicatos. Este artículo reconocela libertad de creación de los sindicatos de trabajadores y asociaciones de empresarios siempre que respeten la Constitución y la ley.
Libertad Sindical: se trata del derecho de los trabajadores(asalariados y autónomos que no sean al mismo tiempo empresarios laborales) a constituir sindicatos y a afiliarse a ellos, o, a no; e igualmente, el derecho de los sindicatos constituidos, al libreejercicio de sus funciones.
- contenido esencial de la libertad sindical (conjunto de facultades que permiten reconocerla).
Se entiende, a través de la doctrina del Tribunal Constitucional, que en elcontenido esencial hay que incluir los derechos de negociación colectiva y los de conflicto colectivo y huelga.
- contenido adicional que estaría compuesto por el derecho de los sindicatos aparticipar en las elecciones a órganos de representación unitaria.
Excepciones y limitaciones al derecho de sindicación:
- Miembros de las Fuerzas o Institutos armados y demás Cuerpos sometidos adisciplina militar.
- Jueces, Magistrados y Fiscales.
- Funcionarios públicos.
b) Contenido del derecho de libertad sindical.
La estructura y funcionamiento de los sindicatos y patronales deberánser democráticos (como el congreso o asamblea, formados por todos los afiliados).
El artículo 315 del Código Penal tipifica como delito el impedir o limitar el ejercicio de la libertad sindical....
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