Derecho del trabajo

Extinción del contrato de trabajo

Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y puede ser por una de las siguientes causas:
– Mutuo acuerdo entre las partes
– Causas consignadas válidamente en el contrato
– Expiración del tiempo convenido o fin de obra o servicio
– Dimisión del trabajador
– Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente
– Jubilación deltrabajador
– Fuerza Mayor
– Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
– Voluntad del trabajador con causa justificada
– Despido disciplinario
– Causas objetivas legalmente procedentes.

1.- Mutuo acuerdo entre las partes
– Es por simple acuerdo entre las partes. La forma más frecuente es la petición de baja por el trabajador con aceptación delempresario, firmándose el finiquito.
No existe derecho a indemnización.

2.- Causas consignadas válidamente en el contrato
- Siempre que esas causas no constituyan un abuso manifiesto del derecho por parte del empresario.
- Deben ser alegadas por alguna de las partes, de lo contrario el contrato se presumirá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.

3.- Expiración del período contratadoo realización de obra o servicio.
– Si el contrato temporal ha sido de duración superior al año, la parte que renuncie está obligada a comunicarlo con una antelación de 15 días, excepto el de interinidad, que se estará a lo pactado.
Corresponde una indemnización de 8 días por año trabajado.
La mayoría de las ocasiones en que nuestro trabajo no sea claramente de naturaleza temporal (Sustituir untrabajador en baja, temporada de rebajas, una obra muy determinada en la empresa y no habitual), en caso de despido vamos a poder reclamar a la empresa por el concepto de despido improcedente y obtener la indemnización que correspondería a un contrato indefinido.

4 – Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica contratante

– Siempre que no exista continuidad de la actividadempresarial
– En el caso de extinción de la personalidad jurídica, será necesario un Expediente de Regulación de Empleo
– No es necesario ERE en caso de muerte, jubilación o incapacidad del empresario
El trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario

5.- Dimisión del trabajador

- No tiene que alegar motivos, pero debe avisar con la antelación prevista en elconvenio, contrato o en su defecto, según las costumbres del lugar.

6.- Muerte o incapacidad permanente del trabajador
– Por fallecimiento natural el empresario deberá indemnizar a ciertos familiares con 15 días de salario.
– En caso de incapacidad total (La que no te permite realizar tu profesión habitual), la empresa podrá romper la relación laboral o darle un puesto de acuerdo con suminusvalía.
– Si se le recalificase a parcial (lesiones permanentes no invalidantes), podrá recuperar su puesto de trabajo cuando exista vacante.
– La incapacidad absoluta implica que el trabajador no puede realizar ningún tipo de trabajo y la gran invalidez que además, requiere de la ayuda de una tercera persona para realizar tareas básicas.

7.- Jubilación del trabajador

- Acceso deltrabajador a la pensión de jubilación.

8.- Fuerza Mayor
– Hace referencia a hechos extraordinarios e imprevisible que imposibilitan el desarrollo del trabajo (incendio, inundación, etc ).
– Requiere la comprobación de la autoridad laboral y la Autorización de la Autoridad Laboral a través de un ERE que extinga los contratos de trabajo.

9.- Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas,organizativas o de producción
- Cuando concurran estas causas y con la adopción del despido colectivo se contribuya a superar la viabilidad futura y de empleo, o cuando no exista viabilidad futura.
Requiere:
– Que afecte en un periodo de 90 días a 10 trabajadores de una empresa que emplee a menos de 100 trabajadores, el 10% si emplea entre 100 y 300 trabajadores o 30 trabajadores si se emplean...