Derecho del trabajo
Páginas: 4 (886 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2013
PRÁCTICA 1. DERECHO GRADO ADE
CASO 1
Según el artículo 6.1 ET no puede trabajar una persona menor de 16 años, por lo que el contrato no es válido. La trabajadora podrá solicitar el abonodel dinero por los 3 meses que ya ha trabajado, art. 9.2 ET.
CASO 2
No puede haber discriminación por motivos raciales, art. 16.2 ET. El trabajador argelino y venezolano necesitan el permiso detrabajo para acceder al puesto de trabajo por ser trabajadores no comunitarios, pero el portugués al ser trabajador comunitario, no es necesario dicho permiso. Cuando el trabajador ya está trabajando, nopuede influir su nacionalidad para ejercer su puesto de trabajo, art. 17.1 ET.
CASO 3
a) Pedro no debería haber pedido el permiso de trabajo, ya que al ser español y trabajar en Francia seconsidera trabajador comunitario excluyendo de la obligación de pedir el permiso.
b) La embajada francesa no puede negarse a ofrecerle a Pedro el permiso de trabajo, siempre y cuando tenga contrato detrabajo, por lo que la embajada no ha actuado correctamente.
CASO 4
CASO 5
a) Según el pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa, art. 21.1 ET, Diego no debería haber trabajadopara otra empresa ya que es un pacto firmado por ambos, por lo que la cláusula 7 es válida.b) Según el artículo 21.2 ET, la cláusula 8 es válida, por el pacto de no competencia.
c) La empresa si haactuado correctamente ya que las cláusulas están firmadas en contrato.
CASO 6
La empresa no ha actuado correctamente ya que según los casos del artículo 52.2 ET de la transgresión de la buena fecontractual, el trabajador realizó los actos estando de vacaciones por lo que no perjudicaba a la empresa.
CASO 7
a) Todo trabajador con al menos 1 año de antigüedad en la empresa podrá pedirla posibilidad de una excedencia voluntaria (sólo pedirla, ya que se la tiene que conceder el empresario), art. 46.b ET. El caso hace referencia al pacto de permanencia en la empresa, art. 21.4 ET....
CASO 1
Según el artículo 6.1 ET no puede trabajar una persona menor de 16 años, por lo que el contrato no es válido. La trabajadora podrá solicitar el abonodel dinero por los 3 meses que ya ha trabajado, art. 9.2 ET.
CASO 2
No puede haber discriminación por motivos raciales, art. 16.2 ET. El trabajador argelino y venezolano necesitan el permiso detrabajo para acceder al puesto de trabajo por ser trabajadores no comunitarios, pero el portugués al ser trabajador comunitario, no es necesario dicho permiso. Cuando el trabajador ya está trabajando, nopuede influir su nacionalidad para ejercer su puesto de trabajo, art. 17.1 ET.
CASO 3
a) Pedro no debería haber pedido el permiso de trabajo, ya que al ser español y trabajar en Francia seconsidera trabajador comunitario excluyendo de la obligación de pedir el permiso.
b) La embajada francesa no puede negarse a ofrecerle a Pedro el permiso de trabajo, siempre y cuando tenga contrato detrabajo, por lo que la embajada no ha actuado correctamente.
CASO 4
CASO 5
a) Según el pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa, art. 21.1 ET, Diego no debería haber trabajadopara otra empresa ya que es un pacto firmado por ambos, por lo que la cláusula 7 es válida.b) Según el artículo 21.2 ET, la cláusula 8 es válida, por el pacto de no competencia.
c) La empresa si haactuado correctamente ya que las cláusulas están firmadas en contrato.
CASO 6
La empresa no ha actuado correctamente ya que según los casos del artículo 52.2 ET de la transgresión de la buena fecontractual, el trabajador realizó los actos estando de vacaciones por lo que no perjudicaba a la empresa.
CASO 7
a) Todo trabajador con al menos 1 año de antigüedad en la empresa podrá pedirla posibilidad de una excedencia voluntaria (sólo pedirla, ya que se la tiene que conceder el empresario), art. 46.b ET. El caso hace referencia al pacto de permanencia en la empresa, art. 21.4 ET....
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