Derecho del trabajo
Páginas: 5 (1069 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
Defina trabajador de confianza: Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Defina derecho del trabajo: Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente deriva de las prestación libre subordinada, remunerada de servicios personales cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante larealización de la justicia social.
Fin colectivo del derecho del trabajo: Este consiste en coordinar armónicamente a los factores de la producción los cuales equivocadamente se consideran opuestos y contradictorios, ya que se piensa que el trabajador quiere ganar más y trabajar menos, lo cual es cierto, pero que el patrón quiere pagar mucho y que trabajen mucho, ya que la verdadera intencióndel patrón es mayor rendimiento por el capital invertido.
¿Por qué tiene el derecho del trabajo como característica un mínimo de garantías sociales para los trabajadores? El art.56 LFT, establece que las condiciones de trabajo en ningún caso podrá ser inferiores a las fijadas en la ley y deberán ser mayor a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin embargo no debehaber diferencia por motivo de raza y nacionalidad, sexo, edad, credo religiosa o doctrina política.
Menciones cuándo y por que nace la primera ley federal del trabajo y cuando el art.123 Constitucional: El 5 de febrero 1917 Francisco y el 18 de agosto 1931 por el Sr. Pascual Ortiz Rubio crea la primera ley federal del trabajo la cual tiene vigencia hasta el 30 de abril de 1970 y con reformassustancias en 1980.
Mencione en qué casos de acuerdo el art. 4 de LFT. Se violan derechos de terceros:
a) Cuando se trate de substituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que hay estado separado de sus labores por causade enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores.
Mencione las formas de capacitación para lograr los fines del derecho del trabajo: Jurídica, Técnica, Integral.
Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Trabajador: Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personalsubordinado.
Mencione cuatro requisitos para la procedencia de la sustitución patronal: Que sea del mismo giro (misma actividad), El mismo domicilio, El mismo elemento humano, actividad ininterrumpida, Transmisión total o parcial del elemento material o maquinaria.
Definición de contrato individual de trabajo: Cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona seobliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Causa de rescisión imputable al trabajador: Caso en que puede estipularse un contrato por tiempo determinado.
La prisión preventiva el trabajador seguida de una sentencia absolutoria se trata: de una causa de suspensión de carácter legal.
Reducir el patrón al trabajador su salario es una: Causa derescisión imputable al patrón.
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador se trata de una: Causa de terminación de la relación de trabajo.
Definición de contrato individual de trabajo: La sentencia ejecutoria de un trabajador que imponga una pena de prisión que haga imposible la continuidad de la relación de trabajo se trata.
Mencione como son las relaciones detrabajo en cuanto a su duración: Obra, determinado, indeterminado.
Explique brevemente el procedimiento que debe seguir el patrón para rescindir la relación de trabajo por causa imputable a este:
¿En qué consiste la teoría de la estabilidad en el empleo? Se afirma que el derecho del trabajo debía de dar derecho al trabajador y que si no lo otorgaba que no diera ningún derecho. Posteriormente...
Defina derecho del trabajo: Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente deriva de las prestación libre subordinada, remunerada de servicios personales cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante larealización de la justicia social.
Fin colectivo del derecho del trabajo: Este consiste en coordinar armónicamente a los factores de la producción los cuales equivocadamente se consideran opuestos y contradictorios, ya que se piensa que el trabajador quiere ganar más y trabajar menos, lo cual es cierto, pero que el patrón quiere pagar mucho y que trabajen mucho, ya que la verdadera intencióndel patrón es mayor rendimiento por el capital invertido.
¿Por qué tiene el derecho del trabajo como característica un mínimo de garantías sociales para los trabajadores? El art.56 LFT, establece que las condiciones de trabajo en ningún caso podrá ser inferiores a las fijadas en la ley y deberán ser mayor a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin embargo no debehaber diferencia por motivo de raza y nacionalidad, sexo, edad, credo religiosa o doctrina política.
Menciones cuándo y por que nace la primera ley federal del trabajo y cuando el art.123 Constitucional: El 5 de febrero 1917 Francisco y el 18 de agosto 1931 por el Sr. Pascual Ortiz Rubio crea la primera ley federal del trabajo la cual tiene vigencia hasta el 30 de abril de 1970 y con reformassustancias en 1980.
Mencione en qué casos de acuerdo el art. 4 de LFT. Se violan derechos de terceros:
a) Cuando se trate de substituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que hay estado separado de sus labores por causade enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores.
Mencione las formas de capacitación para lograr los fines del derecho del trabajo: Jurídica, Técnica, Integral.
Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Trabajador: Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personalsubordinado.
Mencione cuatro requisitos para la procedencia de la sustitución patronal: Que sea del mismo giro (misma actividad), El mismo domicilio, El mismo elemento humano, actividad ininterrumpida, Transmisión total o parcial del elemento material o maquinaria.
Definición de contrato individual de trabajo: Cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona seobliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Causa de rescisión imputable al trabajador: Caso en que puede estipularse un contrato por tiempo determinado.
La prisión preventiva el trabajador seguida de una sentencia absolutoria se trata: de una causa de suspensión de carácter legal.
Reducir el patrón al trabajador su salario es una: Causa derescisión imputable al patrón.
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador se trata de una: Causa de terminación de la relación de trabajo.
Definición de contrato individual de trabajo: La sentencia ejecutoria de un trabajador que imponga una pena de prisión que haga imposible la continuidad de la relación de trabajo se trata.
Mencione como son las relaciones detrabajo en cuanto a su duración: Obra, determinado, indeterminado.
Explique brevemente el procedimiento que debe seguir el patrón para rescindir la relación de trabajo por causa imputable a este:
¿En qué consiste la teoría de la estabilidad en el empleo? Se afirma que el derecho del trabajo debía de dar derecho al trabajador y que si no lo otorgaba que no diera ningún derecho. Posteriormente...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.