Derecho del Trabajo

1. Relación de trabajo
Es la situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono o por la prestación de un trabajo subordinado.

2. ¿Qué es Imperativo?
Viene de la palabra " imperar ", mandato, por encima de.

3. ¿Por qué el derecho del trabajo es Irrenunciable?
Porque está por encima de todo, es decir, es IMPERATIVO para protección del trabajador ya sea de suEmpleador o de él mismo.

4. ¿Cual Art. es el punto de partida para el mínimo de garantías sociales para el trabajador?
El Art. 123 de la constitución

5. Complete la Frase
____________________ por debajo de esas ___________________________
R= arriba de ellas, todo, R= prestaciones nada

6. Mencione al menos 3 garantías sociales que tiene el trabajador?
A unaJornada de 8hrs., un salario mínimo, al pago del salario, un día de descanso

7. ¿Qué es la dignidad en el trabajo?
Es un atributo de toda persona humana por el hecho de ser tal, constituye un valor fundamental. Es por tanto el fundamento de los derechos humanos y condición previa para el reconocimiento de los demás derechos humanos, como la justicia, la vida, la libertad, la igualdad, laseguridad y la solidaridad.

8. ¿Que son las fuentes del derecho de trabajo?
Son, “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo.

9. ¿Cuáles son las fuentes del derecho del trabajo?
Constitución
Tratados internacionales
Ley
Leyes especialesReglamentos
Contratos de trabajo:
Contrato individual de trabajo
Contratos colectivos de trabajo
Reglamento interior de trabajo


10. Concepto de libertad 3 acepciones:
Libertad: ausencia de trabas o impedimentos específicos, para realizar un acto o expresar alguna cosa.
No sufrir de esclavitud.
Poder inmanente al sujeto, en orden a su realización, que puede definirse como la capacidad dedecidirse o auto determinarse.

11. En tus propias palabras describe los párrafos que dan garantía a los derechos del trabajador (art 5) :
Artículo 5:
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, a la industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales, sin la justa retribución y sin su plenoconsentimiento.

Artículo 5to párrafos 5, 7 y 8:

Párrafo 5to:
El estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato pacto o convenio que tenga por objeto un menos cabo, la pérdida irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Párrafo 7mo:
El contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido, por el tiempo que fije la ley, sin poder excederse de unaño en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, perdida o menos cabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
Párrafo 8vo:
A falta del cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, solo se obligara a este a la correspondiente, responsabilidad civil, sin que en ninguno caso pueda hacerse coacción sobre su persona.

12.¿Elementos de la relación del trabajo?
Tiene 2 elementos
Elementos OBJETIVOS
Elementos SUBJETIVOS

13. ¿Cuales son los elementos objetivos?
Patrón y trabajador

14. ¿Cuales son los elementos Subjetivos?
A) Prestación de un servicio PERSONAL
B) SUBORDINACION
C) El pago de un SALARIO.

15. ¿Cual es el trabajador de confianza?
Aquella persona que tiene como trabajo la dirección, vigilancia oinspección.


16. ¿Porque los sindicatos se debilitan?
Se debilitan ante las imposiciones de arriba, a veces verdaderos y en otros casos solo aparentes pactos de concertación social.

17. ¿Porque en México no se puede considerar el derecho del trabajo como un derecho de clase?
Esto pasa porque en México ya sea propia o impropiamente contiene disposiciones tanto a nivel constitucional...