derecho del trabajo

Espacio Currricular DERECHO del TRABAJO Apuntes de la Prof Sara Luisa Vicente.
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DERECHOS DEL TRABAJO
Carga Horaria: 2 Módulos por Semana Total: 72 horas reloj
Contenidos Curriculares
Unidad 1:
Derecho y obligaciones laborales: principios del derecho. Estabilidad laboral. Contrato
de Trabajo: Concepto. Sueldo mínimo vital y móvil: concepto y objetivo.
Remuneración: Concepto.Clases. Interpretación del recibo de haberes. Aportes y
Contribuciones. Asignaciones laborales.
Unidad 2 :
ART (Aseguradora de Riesgo de Trabajo. Accidentes de trabajo insitu e in intinere)
Jubilación – O.Social - Liquidación de cargas sociales. Licencias por enfermedad y por
accidentes de trabajo. Jornada de Trabajo. Vacaciones. Sueldo Anual
Complementario.
Unidad Nº 3:
Exigibilidad dederechos. Mecanismos y organismos de exigibilidad de derechos
laborales. Ética en el desempeño profesional. Trabajo decente.
Unidad Nº 4:
PyMES. Empresas recuperadas. Micro emprendimientos. Microeconomía. Relaciones
económicas: Análisiseconómicos. Costos. Mercado de la PYMES. La retribución de
los factores productivos.
Rentabilidad. Competencia apropiada e inapropiada. La tecnología como mercancía.Ciclo vital de una tecnología. La empresa tecnológica. Gestión administrativa y
comercial. Impuestos.
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PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
· EVOLUCION HISTORICA:
Tres épocas:
· Etapa Preindustrial: Abarca el periodo comprendido desde las prestaciones rudimentarias de la Roma clásica hasta la
aparición delos primeros emprendimientos industriales del siglo XVIII
· Etapa Industrial: Comienzan las prestaciones laborales. Revolución Francesa y Revolución Industrial (s XVIII). Aparición
de maquinas, industrialización.
· Etapa Posindustrial: actual. Comienza en 1970 con un nuevo orden político y económico, informatización, robotización,
electrónica aplicada, búsqueda de eficiencia por bajo costo.Procesos de globalización, flexibilización y precarizacion del
empleo.
ARGENTINA: Antecedentes:
· Leyes de Indias: sentido humanista y cristiano en beneficio y protección de indígenas. Se desnaturalizaron y se utilizaron para
someterlos y dominarlos.
· Ordenamientos autóctonos nacidos de los virreyes, Revolución de mayo y presión de hacendados. Constitución de 1853: consagra
el derecho atrabajar y a la industria. Legislación laboral con medidas protectoras.
· 1974. Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
LINEAMIENTOS GENERALES
Concepto de Trabajo Humano
Toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo físico e intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto
convertir las cosas, es decir transformar la realidad.
Concepto de Derecho del Trabajo
Es másestricto. Toda actividad licita prestada a otro (persona física o jurídica) a cambio de una remuneración.
· El Derecho Del Trabajo NO se ocupa de todo el trabajo humano sino solamente el prestado en relación de dependencia.
· La DIGNIDAD HUMANA del Trabajador merece una valoración legal preferente a las características patrimoniales
involucradas. Esto se plasma en nuestra legislación y en lasresoluciones de la OIT (Organización Internac. Del Trabajo).
· LCT NO regula ciertas actividades: Art. 2 de la LCT. (serv. Domestico, trabajo agrario y empleados de la administración
publica) Enunciación no taxativa, se entiende que tampoco se aplica al trabajo benévolo, al familiar, al autónomo, al amateur
y los religiosos.
EL TRABAJO EN LA LCT
· Definición: Art. 4 LCT.
Constituye trabajo, a finesde esta ley, toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante
una remuneración.
· Caracteres:
1) productividad
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2) ajenidad
3) libertad
· LCT privilegia la faz dignificante del Trabajo Humano, y pone en un 2do. Plano el fin económico.
· Características del...