Derecho del Trabajo

Derecho del trabajo.- conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero patronal y resuelven los conflictos que surgen con ocasión en ellos.
El Derecho del trabajo se divide en:
Derecho individual (entre un trabajador y un patrón)
Derecho colectivo (entre un patrón y un conjunto de trabajadores)
Derecho procesal (acciones y procedimientos para la aplicación)
¨cualquier acciónes un trabajo, pero no todo trabajo está sujeto al derecho del trabajo¨.

El derecho del trabajo es natural y la garantía es la protección al Estado, la garantía está en el Art. 5to Constitucional.
Las restricciones son:
La Licitud
La afectación a terceros
Las resoluciones administrativas
El derecho del trabajo es un derecho de clase, derecho proteccionista del trabajador.
Contrato =convenio de dos voluntades
Contrato colectivo de trabajo = es un contrato que se celebra entre un sindicato de trabajadores y un patrón, si el patrón tiene más de tres trabajadores está obligado a firmar la aceptación de la existencia de dicho sindicato.
La esclavitud es el antecedente del D. del trabajo.
Etapa Pre-revolucionaria.- 1521 con la conquista hasta 1810 con la independencia de MéxicoEtapa revolucionaria.- Porfirio Díaz modernizo al país en materia de comunicaciones, ya que unió al centro con los rincones del país atraves de vías férreas y medios de comunicación como el telégrafo, telegramas.
Etapa Post-revolucionaria.- (1910), se opta por cambiar el sistema existente por uno democrático, la constitución de 1912 en el art. 5 contempla por primera vez la garantía del trabajo. Lostrabajadores dados los antecedentes son una clase vulnerable.

Leyes Federales del Trabajo:
LFT 1931.- es la primera ley f. del trabajo
LFT 1970.- segunda ley
LFT 1980.- Reforma a la segunda ley
LFT 2012 segunda reforma
Antecedente Legislativo s de las leyes federales de Trabajo:
Esclavitud
Independencia
Huelgas de rio blanco y Cananea
Revolución minera
Constitución de 1917Códigos de Veracruz y Yucatán
LFT 1930 - 1970
INFONAVIT.- se crea en 1970 por Mandato de Díaz Ordaz para congraciarse con los obreros y los campesinos, así tranquilizaba los asuntos ocurridos con la matanza de los Estudiantes del 68.
Derechos de los patrones.-
a) y b) no pago
derecho a firmar sindicatos
derecho a hacer paros
comisión nacional de los salarios mínimos
confidencialidad en laadministración
Caracteres del Derecho del Trabajo:
derecho de clase
mínimo de garantías sociales
derecho inconcluso
concreto y actual
punitivo
Principios del Derecho del Trabajo:
implica un derecho y un ser social (art 5 const)
derecho a trabajar (art. 123 const)
libertad.- de elegir a que se quiere dedicar uno como persona.
dignidad.- es el respeto por el simple hecho de ser Humano.igualdad.- entre los trabajadores.
Deferencia entre relación jurídica y parentesco:
La relación jurídica se puede romper, mientras que el parentesco no.
Se entiende por trabajo a Toda Actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida para la profesión u oficio.

Sujetos en la relación de trabajo:
Trabajador: (art.8 LFT) Es la persona física quepresta a otra física o moral un trabajo personal y subordinado a cambio de un sueldo.
Patrón: (art. 10 LFT) Esla persona física o moral que utiliza los servicios de uno o mas personas físicas (trabajadores).
jornada.- tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón (que sea humanitaria)

El Trabajo posee dos características, puede ser PERSONAL y SUBORDINADO
El trabajadorpuede ser de:
PLANTA.- es un trabajador permanente y generalmente de tiempo indeterminado pero hay excepciones.
EVENTUAL.- son aquellos que están por un tiempo determinado.
DE CONFIANZA.- la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones que desempeña y no de la designación del patrón, entre las tareas se encuentran la inspección, vigilancia, fiscalización y...