derecho del trabajo

EQUIPO 7
INTRODUCCIÓN
La historia y la naturaleza de nuestro derecho de trabajo, ricas en ideas, en acontecimientos y en matices, han detenido un acervo de caracteres que le dan a nuestras normas e instituciones laborales una fisionomía propia y pionera en muchos aspectos.

CARACTERÍSTICAS Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
DERECHO NUEVO:
El derecho de Trabajo es un derechoprácticamente nuevo, surgió de una sociedad que clamaba por la protección para la clase la clase social de los trabajadores, de ahí que se generaran constantes aspiraciones de los trabajadores para ampliar este derecho, para darle un contenido mas rico y proyectarlo hacia una extensión cada día as significativa en cuanto a número de trabajadores. Los desarrollos en uno y otro sentido del derecho del trabajoson los que ahora lo dotan de las características fundamentales y distintivas: ser un derecho inconcluso y estar en constante evolución.
DERCHO INCONCLUSO:

Porque cada día crea nuevos contenidos para garantizar una mejoría en el nivel de vida de los trabajadores. Para la evolución en su contenido, el derecho de trabajo cuenta con una doctrina social abundante, elaborada por tratadistasatentos a escuchar el reclamo y las propuestas de los propios trabajadores, además de que ha sido determinante los contratos colectivos, que, dada sus función viven más cerca de las necesidades y las aspiraciones de los trabajadores y han incluido en su contexto las más diversas cláusulas, creando nuevas prestaciones intelectuales, nuevos derechos que ante su justa naturaleza, repetición y frecuenciahan motivado a que los legisladores lo conviertan en derecho positivo así como los estudios y proposiciones de la organización Internacional del trabajo en su cotidiana labor integradora del derecho, que por medio de convenios y recomendaciones ha ayudado con sus aportes a la ampliación de del derecho de trabajo.
Según Paul Durant, el carácter inacabado del derecho de trabajo se traduce en unaextensión constante y progresiva que esta rama juridic va adquiriendo.
FACTORES:
La extrema diversidad de formas que presenta el trabajo en la sociedad moderna.
La influencia el derecho de sufragio ha permitido a los lectores ejercer presión al legislador exigiéndole mayor protección laboral.
La internacionalización del derecho de trabajo
Y el afinamiento del sentido social.
Si a ello se leañade el advertimiento de la economía dirigida y la tendencia a la aplicación del principio de que todo mejoramiento en la condición de los trabajadores lleva consigo bienestar para otros sectores profesionales, se comprenderá dice Durand, por qué puede hablarse del derecho del trabajo como derecho en constante formación, en cuanto qué la extensión del miso de esa manifestando en la actualidadhacia tres sectores: la materia del objeto de la regulación por parte de este derecho, las actividades profesionales a que se extiende y las personas que quedan sometidas a él.
DERECHO TUTELAR:
Es tutelar en el sentido de que protege normativamente a los trabajadores, porque ellos se hallan en desventaja natural con el contenido laboral.
Trata de ayudar a establecer una igualdad entre laspartes protagonistas del contrato del trabajo, tomando en cuenta que la industrialización se fragmento en: proletariados y capitalistas, y se convirtió en tarea del Estado suavizar el resquebrajamiento social con la búsqueda de fórmulas legislativas y sociales que hicieron posible una vida digna a los trabajadores.
ORDEN PÚBLICO
Por las limitaciones que pone a la libre voluntades de loscontratantes en el momento de celebrar convenios laborales. Esto se hace con la finalidad de que no se quebranten las normas protectoras de los trabajadores quienes, en algunos casos, presionados por la necesidad, aceptarían contratos en condiciones inferiores a las protecciones de la ley.
Orden Público limitara las voluntades contratantes con un afán de hacer indisoluble el contenido de la ley....