Derecho Del Trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Cátedra: Derecho del Trabajo Amb.:1 Secc. B
Facilitador: María Giampaoli

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INTEGRANTES:

|Pino Deylenis | C.I.: 19.728.172 |
|Rodriguez Danymar |C.I.: 18.827.827|
|Rodriguez Raizamar | C.I.: 20.263.229 |
|Silva Norelis | C.I.: 20.556.123 |
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Ciudad Bolívar, Junio del 2011.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

Unidad I DERECHO DEL TRABAJO
1. Concepto del derecho del Trabajo
2. Denominación del Derecho del Trabajo
3. Característica delDerecho del Trabajo
4. Naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo
5. Principios del Derecho del Trabajo
6. Normativa Laboral del Rango Constitucional Art. 87 de la Constitución
7. Sujetos en el derecho del Trabajo Art. 39 de la Ley Orgánica del Trabajo

Unidad II CONTRATO DEL TRABAJO
1. Concepto del Contrato del Trabajo
2. Elementos del Contrato del Trabajo
3.Características del Contrato del Trabajo
4. Clasificación del Contrato del Trabajo
5. Sustitución del Contrato del Trabajo
6. Protección laboral del trabajo
7. Protección laboral de maternidad y paternidad y la familia

Unidad III SALARIO
1. Concepto económico y Jurídico del salario Art. 133
2. Clasificación del salario
3. Salario mínimo directo
4. Salario Vigente
5.Principio del inelegibilidad del salario
6. Pago de salario
7. A quien se le paga, donde y cuando
8. Forma de pago
9. Participación en las utilidades.

Unidad IV JORNADAS DE TRABAJO
1. Concepto de Jordanas de trabajo
2. Tipos de Jordanas de trabajo
3. Jornada máxima y mixta
4. Horas extras
5. Días hábiles
6. Días feriados
7. Vacaciones
8. Horaordinarias
9. Calculo
10. Régimen legal de descanso
11. Oportunidad de estudio
12. Oportunidad de disfrute
13. Vacaciones fraccionadas
14. Vacaciones acumuladas
15. Movilidades de fecha de vacaciones.

Unidad VI Organismos Administrativos y Judiciales del Trabajo.
1. Ministerio del trabajo (que es y para que funciona).
2. Inspectorías
3. Sanciones
4.Tribunales del Trabajo
5. Organismos y funcionamiento
6. Sindicatos
7. Clase de sindicatos
8. Tipos de sindicatos
9. Característica de sindicatos

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCION
El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurídico, tiene que estar constituido por un conjunto de relaciones jurídicas. Tiene su razón de ser en la necesidad deprotección social de quienes se hallan en una relación de trabajo dependiente o subordinada. Por lo tanto, podemos definir al derecho del trabajo como el conjunto sistemático de normas y de principios que, de acuerdo con la idea social de la justicia, regulan relaciones jurídicas (tanto individuales como colectivas) que nacen a raíz del trabajo subordinado
El derecho del trabajo tiene porobjeto encontrar la solución armónica para los conflictos aparecidos entre empleados y empleadores, en la sociedad moderna. El fundamento de toda la cuestión social es la desigualdad de los individuos, es la existencia de ricos y pobres, al fijar las bases de es equitativo   reparto no podría lograrse si no es a través de exactas y veraces legislaciones del trabajo, en donde se establezcan conplenitud los derechos de los trabajadores, para que se ejerciten con efectividad en los casos requeridos. Se ejerce  una intervención estatal con la finalidad de garantizar nivelación entre las clases desposeídas y las que detentan el capital, y dentro de este cuadro y dentro de estos principios de intervención nos encontramos a la legislación del trabajo como uno de los principales instrumentos para...