derecho del trabajo


Informe Final
L.O.T.T.T Capitulo V
De la terminación de la relación de trabajo
Art. 80: Causas Justificadas de retiro: Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella:
a) Falta de probidad. Se puede decir que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta deprobidad sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones. Ejemplo: Realizar un acto de robo dentro de la organización.

b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella. Ejemplo: que el patrono incurra en faltar el respeto con motivos de acosos sexual a unatrabajadora o trabajador, o así mismo, faltar el respeto a algún familiar de los trabajadores de manera ofensiva (denigrando o insultando)

c) Vías de hecho. Se entiende por vías de hecho el empleo de fuerza o violencia física ejercida por el trabajador contra el empleador o sus compañeros de trabajo. Ejemplo: que el trabajador haya sido causal de una actitud dentro de la empresa que conlleve oestimule actos violentos contra su patrono o sus compañeros, por motivos provocados o por su propia voluntad.

d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella. La injuria consiste en la deshonra o desacreditación del otro, es una palabra despreciativa, por ejemplo, que el patrono ofenda gravemente altrabajador con términos que solo se usa con el ánimo de depreciar y hacer sentir que no se vale nada (groserías), que de alguna y otra manera afectan la autoestima del trabajador.

e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus intereses. Ejemplo: cuando se sustituya un jefe inmediato o un supervisor, o el mismo patrono, con elcual se llevaba una buena y estable relación; esto podría perjudicar los intereses del trabajador ya que puede que no se la lleve bien en términos de comunicación con este nuevo patrono.

f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo. Ejemplo: que la organización no dote a sus trabajadores de implementos de seguridad industrial que preserven su salud eintegridad al desempeñar sus actividades diarias. (Cascos, lentes, guantes, tapa bocas, mascaras, botas de seguridad, uniformes, etc.) Dependiendo de la actividad que se realice, por ejemplo si es un obrero de planta en la empresa Minalba debe llevar consigo siempre un uniforme, tapa boca, lentes de seguridad, botas de seguridad y guantes. Si es un obrero del metro debe llevar consigo un uniforme,botas de seguridad, casco, lentes, tapa boca y guantes.

g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo. Esto siempre y cuando las obligaciones no estén contempladas en el contrato de trabajo, ya que si el patrono obliga a un trabajador a realizar alguna tarea que pueda afectar su salud o que sea indignante para su estabilidad, este puedenegarse a no cumplir dichas obligaciones.

h) Acoso laboral o acoso sexual. Entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta no deseada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono contra el trabajador, con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algún beneficio derivado de la relación de trabajo. Ejemplo: Jefesque quieren agredir sexualmente a sus secretarias, a cambio de que estas conserven su trabajo.

i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo. Ejemplo: Puede ocurrir que el trabajador reenganchado se sienta incomodo en su vuelta al trabajo que tenía pues sus...