Derecho Del Trabajo

Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo seencarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo queregula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Trabajador según el Art. 8 de la LFT es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personalsubordinado, mediante el pago de un salario. Sus elementos esenciales son: la prestación de un servicio personal, que exista subordinación y el pago de un salario.

El contrato de trabajo esconsensual, lo cual significa que para su perfeccionamiento tan solo requiere del consentimiento de las partes.  Para que este sea válido no se requiere forma especial alguna. Predomina el principio de laprimacía de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existe un contrato de trabajo.

Entre las modalidades delcontrato de trabajo están:
• Por su forma
a) Verbal.- Se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar deprestación del servicio y su remuneración.
b) Escrito.- Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento

• Por su duración
a) Por tiempo determinado.- Es aquel que tieneun límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato.
b) Por tiempo indeterminado.- Es el más común de los contratos laborales y se caracterizaporque no tiene limitación en el tiempo, no prevé ninguna fecha, condición o circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de tener vigencia el mismo.
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