Derecho Del Trabajo

5.- El abandono del trabajo.
POR ABANDONO DE EMPLEO DEBE ENTENDERSE LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL TRABAJADOR, INJUSTIFICADAMENTE, SIN EXPLICACION ALGUNA Y POR UN PERIODO MAS O MENOS LARGO DE TIEMPO, ABANDONE EL TRABAJO, CON MANIFIESTA Y OSTENSIBLE INTENCION DE NO REGRESAR A EL; PERO EN MANERA ALGUNA LA CIRCUNSTANCIA DE QUE, POR UNA SOLA VEZ Y EN DIA DETERMINADO, SE NIEGUE EL TRABAJADOR A REALIZARUN TRABAJO, AUN CUANDO SEA PARA EL CUAL EXPRESAMENTE FUE CONTRATADO, PUES ELLO IMPLICARIA TAN SOLO, UNA RENUENCIA JUSTA O INJUSTA PARA LA VERIFICACION DE TAL SERVICIO.
ABANDONO DE EMPLEO, NATURALEZA DEL. El Abandono de empleo puede consistir en que el trabajador desatienda por un lapso más o menos prolongado sus funciones, es decir, que se abstenga de ejercitarlas o realizar los actos que lasconstituyan, o bien, en la ausencia momentánea o por un breve período, si en este caso y en virtud de la naturaleza de tales funciones, se causa un perjuicio al patrón o a terceros, en la inteligencia de que en el segundo caso debe probarse la existencia del perjuicio concreto que se ocasiona, en tanto que en el primero, dicho perjuicio es genérico, y no requiere pruebas, estando constituido por la norealización de la función encomendada, por la que se paga al empleado una retribución.
6.- Las consecuencias del despido.
Para determinar el efecto del despido, hay que distinguir previamente el tipo de despido:
• Despido procedente: Está amparado en alguna causa que la ley y, en su caso, el contrato firmado, considera suficiente como para resolver unilateralmente la relación. En este caso, elempleado no puede exigir indemnización alguna.
• Despido improcedente: El despido no tiene causa, o dicha causa no está contemplada en la ley o, en su caso, en el contrato firmado entre las partes. El empleado normalmente puede exigir una indemnización por dicho despido, que dependerá de la legislación aplicable.1
• Despido nulo: En ocasiones, ciertas legislaciones entienden que el despido porciertas causas es nulo. Por ejemplo, en España se entiende que es nulo el despido por causa de embarazo y en Chile si no se han pagado las cotizaciones de seguridad social. En ese caso, el empleado puede exigir, o bien una indemnización, o bien su readmisión con efectos retroactivos (cobrando el sueldo íntegro como si nunca hubiese sido despedido).
En ocasiones se contemplan casos híbridos. Puedeocurrir que la ley entienda que hay una causa de despido procedente, que da derecho a una indemnización, aunque sea algo menor que si el despido fuese improcedente. Es el caso de despidos por motivos económicos (la empresa pasa por dificultades económicas y necesita reducir el número de empleados).
El principal efecto del despido es que finaliza la relación laboral entre las partes.
Aparte deeso, el despido puede generar otros efectos colaterales:
• Puede generar en ciertos casos derecho a indemnización.
• También implica que el comienzo del estatus de desempleado para el trabajador. Esto le puede permitir cobrar subvenciones si la legislación del Estado contempla dicha posibilidad y cumple los requisitos.
7.- La acción de incumplimiento: sus excepciones.

Es un proceso judicialde carácter constitucional que tiene como finalidad proteger el derecho de las personas a que las autoridades competentes cumplan lo dispuesto por las leyes o lo dispuesto por algún acto administrativo, cuando ellas se muestran renuentes a ello. Lo puede presentar el mismo afectado o cualquier otra persona en su nombre, si el Juez comprueba que efectivamente aquéllas se han producido, ordena que laautoridad demandada cumpla lo dispuesto por la ley o lo prescrito por el acto administrativo.

8.- La acción de indemnización.
La Indemnización es un término utilizado principalmente en el área de las leyes y se refiere a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario. En palabras simples es una "compensación" que alguien pide y eventualmente puede recibir...