Derecho del trabajo

Tema 11 – Ordenación normativa de las partes de la relación de trabajo
1. El trabajador. Reglas especiales de capacidad jurídica. Trabajadores menores, el trabajo femenino y los trabajadoresextranjeros
2. El empleador. Reglas especiales de responsabilidad empresarial:
2.1 Externalización de la mano de obra (ETTs)
2.2 Descentralización productiva (contratas)

1. El trabajador
Laprotección física de la persona del trabajador se encuentra en el mismo origen del Derecho del trabajo. Las primeras normas laborales que se crearon iban dirigidas a su protección. Ahora bien, el trabajador nosólo tiene relevancia como sujeto del contrato sino que asume también otras posiciones o situaciones jurídicas que interesan a esta regulación. Tal es así que el trabajador, antes que contratante espersona y ciudadano y como tal resulta en el contrato de trabajo titular de una serie de derechos y libertades que se extienden tanto en el plano individual como en el plano colectivo. Además, eltrabajador como parte débil de la relación contractual, es merecedor de un status jurídico protector, de ahí la proliferación a lo largo y ancho de la normativa laboral de normas que se encargan tanto desu protección como de la compensación de esa situación de debilidad laboral. Esa situación se hace patente tanto en el momento de acceso al empleo como en el momento de desarrollo de la relaciónlaboral.
Los colectivos más vulnerables en el ámbito laboral son: mujeres; minusválidos; personas de edad avanzada; jóvenes; inmigrantes. Se han llevado a cabo diferentes iniciativas desde el ámbito dela Unión Europea para paliar estos problemas aunque todavía no se ha conseguido. Los desarrollos más notables que se han experimentado han sido: lucha contra la discriminación y la protección de losmenores y minusválidos. Sin embargo, los temas que más están cobrando ahora interés son: mantenimiento de los puestos de trabajo de las personas de edad avanzada y preocupación de los inmigrantes....