Derecho Del Trabajo
Páginas: 12 (2752 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2011
DERECHO DEL TRABAJO:
El Derecho del Trabajo es un sector del Ordenamiento Jurídico que se ocupa de la regulación del fenómeno humano del trabajo. Es un conjunto de instituciones y normas relativas al trabajo asalariado que surge a raíz de la primera revolución industrial. El Derecho del Trabajo es mas que un conjunto de normas, es un sistema de relaciones laborales referidas a las las relacionesde trabajo entres trabajadores y empresarios.
El derecho del trabajo sirve para ordenar determinadas relaciones, no cualquier relación entre personas que tenga por objeto la prestación de una actividad o trabajo, sino aquellas relaciones dotadasde una configuración determinada que exige unas notas específicas. Estas notas se encuentran previstas en el artículo 1.1 del Estatuto de losTrabajadores y son:
· Personal
· Voluntario
· Dependiente
· Por cuenta ajena
· Retribuida
Solo el ser humano puede ser sujeto de contrato de trabajo y sólo una concreta persona.
Notas configuradoras del Derecho del trabajo.
· Por cuenta ajena: Atribuir a un tercero los beneficios del trabajo. La ajenidad ha fijado dos posiciones: la que defiende que la ajenidad implica trabajar sin asumirel riesgo del trabajo y la que defiende que significa no apropiarse de los frutos del trabajo. La primera resulta mas cercana a la jurisprudencia actual.
· Dependiente: El trabajador presta sus servicios en virtud de un contrato de trabajo a un empresario, es deudor de la actividad objeto del contrato y somete su organización y control al empresario. Se considera tanto por la jurisprudencia comopor la doctrina nota esencial de las relaciones laborales.
· Personal: El trabajo comprometido en el Derecho del Trabajo es de carácter personalísima sin que resulte posible la sustitución del titular, no cabe la novación salvo en excepciones admitidas por la jurisprudencia.
· Voluntario/ libre: El trabajo objeto del Derecho del Trabajo tiene que ser prestado obligatoriamente de forma voluntariaprincipalmente por la aplicación del principio de libertad.
· Retribuido: El sujeto que presta su trabajo a otro consiente libremente que los beneficiios de su esfuerzo aprovechen directamente a otro, se comprende que a cambio de ellos tendrá que recibir una compesación cuantificable económicamente y denorminado remuneración o salario.
Todas estas caracterísiticas afectan al contrato.
La leyde Estatutos de trabajadores recoge varias reformas, la última de ellas el 14 de Septiembre de 2011, texto refundido del 94.
Se excluye el personal que trabaja pra la administración pública siempre que tengan unas normas públicas que regulen la situación del trabajo.
Los miembros de los Consejos de administración de las empresas que únicamente se dediquen a esa labor, solo serán consejeros dela empresa.
Las personas que trabajen bajo la dirección o comisión de otra persona asumiendo ellos mismos el riesgo de su trabajo también quedan excluidos.
Derecho del trabajo - Fuentes - Normas sociales:
Constitución 1978
La Constitución de 1978 es la norma fundamental del ordenamiento jurídico español.
La Constitución asigna a los órganos del Estado Central las competenciasnormativas sobre legislación laboral, con exclusión de las CCAA.
La Constitución reparte poderes entre el Estado Central y las CCAA. En materia laboral el artículo 149.1.7 CE establece que el Estado posee competencia exclusiva, no pudiendo dictar las CCAA más que normativas de desarrollo. En materia de protección social las CCAA podrán intervenir. Las CCAA además podran desarrollar una cierta actividadlegislativa en materias como fomento del empleo, horarios comerciales o determinación de los días festivos.
La Constitución delimita las funciones de los distintos órganos constitucionales: Gobierno, Cortes Generales y Poder Judicial principalmente.
La legislación del trabajo es unitaria para todo el territorio español.
Las fuentes del Derecho:
a. Genéricas: Normas del conjunto...
El Derecho del Trabajo es un sector del Ordenamiento Jurídico que se ocupa de la regulación del fenómeno humano del trabajo. Es un conjunto de instituciones y normas relativas al trabajo asalariado que surge a raíz de la primera revolución industrial. El Derecho del Trabajo es mas que un conjunto de normas, es un sistema de relaciones laborales referidas a las las relacionesde trabajo entres trabajadores y empresarios.
El derecho del trabajo sirve para ordenar determinadas relaciones, no cualquier relación entre personas que tenga por objeto la prestación de una actividad o trabajo, sino aquellas relaciones dotadasde una configuración determinada que exige unas notas específicas. Estas notas se encuentran previstas en el artículo 1.1 del Estatuto de losTrabajadores y son:
· Personal
· Voluntario
· Dependiente
· Por cuenta ajena
· Retribuida
Solo el ser humano puede ser sujeto de contrato de trabajo y sólo una concreta persona.
Notas configuradoras del Derecho del trabajo.
· Por cuenta ajena: Atribuir a un tercero los beneficios del trabajo. La ajenidad ha fijado dos posiciones: la que defiende que la ajenidad implica trabajar sin asumirel riesgo del trabajo y la que defiende que significa no apropiarse de los frutos del trabajo. La primera resulta mas cercana a la jurisprudencia actual.
· Dependiente: El trabajador presta sus servicios en virtud de un contrato de trabajo a un empresario, es deudor de la actividad objeto del contrato y somete su organización y control al empresario. Se considera tanto por la jurisprudencia comopor la doctrina nota esencial de las relaciones laborales.
· Personal: El trabajo comprometido en el Derecho del Trabajo es de carácter personalísima sin que resulte posible la sustitución del titular, no cabe la novación salvo en excepciones admitidas por la jurisprudencia.
· Voluntario/ libre: El trabajo objeto del Derecho del Trabajo tiene que ser prestado obligatoriamente de forma voluntariaprincipalmente por la aplicación del principio de libertad.
· Retribuido: El sujeto que presta su trabajo a otro consiente libremente que los beneficiios de su esfuerzo aprovechen directamente a otro, se comprende que a cambio de ellos tendrá que recibir una compesación cuantificable económicamente y denorminado remuneración o salario.
Todas estas caracterísiticas afectan al contrato.
La leyde Estatutos de trabajadores recoge varias reformas, la última de ellas el 14 de Septiembre de 2011, texto refundido del 94.
Se excluye el personal que trabaja pra la administración pública siempre que tengan unas normas públicas que regulen la situación del trabajo.
Los miembros de los Consejos de administración de las empresas que únicamente se dediquen a esa labor, solo serán consejeros dela empresa.
Las personas que trabajen bajo la dirección o comisión de otra persona asumiendo ellos mismos el riesgo de su trabajo también quedan excluidos.
Derecho del trabajo - Fuentes - Normas sociales:
Constitución 1978
La Constitución de 1978 es la norma fundamental del ordenamiento jurídico español.
La Constitución asigna a los órganos del Estado Central las competenciasnormativas sobre legislación laboral, con exclusión de las CCAA.
La Constitución reparte poderes entre el Estado Central y las CCAA. En materia laboral el artículo 149.1.7 CE establece que el Estado posee competencia exclusiva, no pudiendo dictar las CCAA más que normativas de desarrollo. En materia de protección social las CCAA podrán intervenir. Las CCAA además podran desarrollar una cierta actividadlegislativa en materias como fomento del empleo, horarios comerciales o determinación de los días festivos.
La Constitución delimita las funciones de los distintos órganos constitucionales: Gobierno, Cortes Generales y Poder Judicial principalmente.
La legislación del trabajo es unitaria para todo el territorio español.
Las fuentes del Derecho:
a. Genéricas: Normas del conjunto...
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