Derecho del trabajo

DERECHO DEL TRABAJO I SEXTO CUATRIMESTRE

TEMA IV

EL MOVIMIENTO OBRERO Y EL DERECHO LABORAL EN ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA

4.1.- LOS PRIMEROS CIEN AÑOS.

4.2.- EL NEW DEAL.

4.3.- NACIMIENTO DE LA COMISIÓN PARA LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL (CIO).

4.4.- CONSECUENCIAS DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL.
• Deportaciones masivas a campos deconcentración y de trabajo, organizados en Europa por Alemania (contra judíos, homosexuales, eslavos, discapacitados, gitanos, Testigos de Jehová, comunistas, españoles republicanos, sacerdotes católicos y ministros de otras religiones, etc.), que se convertirían en campos de exterminio donde tendría lugar el Holocausto; también en Estados Unidos y otros países de América, internando a sus ciudadanos deascendencia japonesa.
• Masacres masivas de población y de prisioneros enemigos perpetrada por las fuerzas japonesas, principalmente en China, y las alemanas, en Rusia. Tras la guerra, malos tratos a prisioneros de guerra, sobre todo por parte de la Unión Soviética.
• Violaciones masivas de mujeres por parte de tropas soviéticas y japonesas.
• Experimentos científicos usando prisionerosrealizados por médicos nazis y japoneses, que solían acabar con la muerte del individuo.
• Bombardeo aéreo masivo de civiles y lanzamiento de cohetes V-1 y V-2 iniciado por el Eje en Varsovia, Londres, Coventry y otras ciudades, que fue continuado por los aliados a una escala mucho mayor (Tokio, Berlín, Dresde y Hamburgo entre otras). Además, por primera y única vez, la bomba atómica fue utilizada en unaguerra: dos bombas arrojadas por Estados Unidos explotaron con tres días de intervalo, en Hiroshima y Nagasaki.
• Durísimos años de postguerra para la población civil.
• Como consecuencia de los cambios territoriales, millones de personas se vieron desplazadas y desarraigadas de sus lugares de origen.
• En el ámbito intelectual y artístico, queda de forma oprimente y, a veces, obsesiva, lapregunta de cómo fue posible la guerra y cómo fueron posibles las circunstancias históricas que llevaron a ella. En muchos casos esta cuestión se ve agravada por el saber de que intelectuales y artistas colaboraron con los totalitarismos y el clima bélico o, al menos, no se opusieron decididamente a ello.

4.5.- EVOLUCIÓN DE LAS RELACIONES SÍNDICO-PATRONALES.

4.6.- EL DIRIGENTE OBRERONORTEAMERICANO.

4.7.- EL SINDICALISMO NORTEAMERICANO.
Los estudios comparados acerca de los sistemas políticos de las democracias occidentales generalmente enfatizan el carácter excepcional de la experiencia norteamericana con respecto al resto de los países capitalistas, particularmente los europeos.
Un rasgo comúnmente citado de este "excepcionalismo" dice relación con el papel que el movimientoobrero ha jugado en el desarrollo del sistema. En efecto, mientras en las demás democracias capitalistas el fortalecimiento del movimiento sindical dio normalmente origen a expresiones políticas autónomas - partidos laboristas, socialistas o socialdemócratas - que inicialmente cuestionaron el sistema en su conjunto y luego evolucionaron hacia una representación corporativa de los intereses declase, En Estados Unidos se da desde muy temprano una separación entre organización política y organización sindical, en que la última tiende a rechazar cualquier posibilidad de constituirse como fuerza política autónoma, y mucho menos a cuestionar los rasgos fundamentales de la organización económica del país.

AUTOEVALUACIÓN

1.- EXPLIQUE USTED LAS CONSECUENCIAS DE LA GUERRA CIVIL EN LOSESTADOS UNIDOS.
1) Graves pérdidas económicas en ambos bandos Sur y el Norte
2) Los EEUU se convierten en potencia económica industrial.
3) Disminuye la importancia de las exportaciones agrícolas del sur, al verificarse la accesión de Egipto y la India al mercado internacional del Algodón.
4) Auge de la industria, que acelera la explotación de recursos naturales;
5) Hay un gran Incremento...