derecho del trabajo

La igualdad es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa, asociación, grupo o individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausible de diferencia o para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación tiene q ver con la equidad, de que todos los seres humanos tengan las mismasoportunidades de desarrollarse y progresar a pesar de ciertas limitaciones naturales o económico-sociales.

La equidad: El género, sea hombre o mujer no tiene importancia, ya que tanto el hombre y la mujer son capaces de hacer las mismas tareas, porque los dos tienen el mismo nivel de inteligencia y en una sociedad de equidad no hay nada plasmado que diga que la mujer esta destinada a hacer ciertastareas o que el hombre tiene la capacidad de hacer también ciertas tareas, en una sociedad con equidad no importa sexo, raza o religión para llevar a cabo algún deseo. Justicia natural, por oposición a la letra de la ley positiva.
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
"Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo, o sexo, tienen el derecho de perseguir su bienestar material y su desarrolloespiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y de igualdad de oportunidades."
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA
DECRETO N° 428 25 DE OCTUBRE DE 1999
IGNACIO ARCAYA publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 36.687 de fecha 26 de abril de 1999, en Consejo de Ministros,

CAPÍTULO II,
De los Derechos Laborales de la Mujer

Artículo11.- Las bases normativas de las relaciones de la mujer en el trabajo están constituidas por el derecho al trabajo urbano y rural, la igualdad de acceso a todos los empleos, cargos, ascensos, oportunidades y a idéntica remuneración por igual trabajo. El Estado velará por la igualdad de oportunidades en el empleo.

Artículo 12.- Las instituciones del Estado y cualquier otro ente dedicado a lainvestigación y a la producción, están obligados a auspiciar la participación de la mujer en posiciones de nivel profesional, empresarial y docente en el campo de la ciencia y la tecnología, garantizando la igualdad de oportunidades en el empleo, ingresos y ascenso.

Artículo 13.- El sistema de seguridad social y los programas de previsión social públicos y privados, darán una cobertura integralen los riesgos de enfermedad y maternidad a la mujer trabajadora.

Artículo 14.- Para dar seguridad económica y social a la familia de la mujer trabajadora, el Ejecutivo Nacional establecerá progresivamente una política de prestaciones familiares para solventar las cargas familiares de ésta. Igualmente, a través del Ministerio del Trabajo, promoverá proyectos destinados a mejorar las condicionesde la mujer en el trabajo y a garantizar la igualdad de oportunidades para el ingreso de la mujer en el mercado de trabajo.

Artículo 15.-Se prohíbe despedir o presionar a la mujer trabajadora o menoscabar sus derechos con ocasión de su estado de gravidez o por motivo de embarazo.
Las trabajadoras que vean afectados sus derechos por estos motivos podrán recurrir al amparo constitucional paraque le sean restituidos los derechos violentados.

Artículo 16.- Las ofertas de empleo originadas en instituciones públicas o privadas no harán discriminaciones en perjuicio de una persona por sexo o edad y los empleadores no rehusarán aceptarla por estos motivos.

Artículo 17.- Se prohíbe la publicación de anuncios ofreciendo empleo y programas de capacitación vocacional-profesional entérminos discriminatorios entre hombres y mujeres, de acuerdo a lo previsto en esta Ley.

. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.
1.- Principios propios o particulares del Derecho del...