Derecho del trabajo

Tema I. PRINCIPIOS GENERALES
1.1 Definición del derecho del trabajo
En primer lugar, definiremos qué es el trabajo: La Ley Federal del Trabajo en su artículo 8, segundo párrafo indica: “es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio”.
Ahora bien, el derecho del trabajo es un conjunto de normasjurídicas aplicadas a regular la actividad humana física o mental, realizada en el desempeño de una profesión u oficio.
Otro concepto puede ser: son normas jurídicas, toda vez que éstas emanan del órgano legislativo del Estado y se proponen establecer y establecer y mantener el equilibrio entre patrón y trabajador.
1.2 Características del derecho del trabajo
Debe contener un mínimo de garantías, quese estipulan en la LFT cómo órgano normativo de esta materia, son las mínimas que deberá recibir el trabajador por prestar su servicio.
Debe ser un derecho que tutela a la clase económicamente débil, el estado debe protegerla, implementando normas jurídicas que contemplen las garantías elementales que todo humano tiene derecho.
Debe ser un derecho irrenunciable, como las garantías individuales.Debe garantizar a los trabajadores un salario digno y decoroso que le permita obtener un nivel de vida más digno y decoroso.
1.3 Principios que rigen el derecho del trabajo
Como un derecho y un deber al trabajador
El artículo 3º de la Ley Federal del trabajo menciona: “El trabajo es un derecho y un deber sociales…, otorga libertades y dignidad al trabajador, cimentando un nivel económicodecoroso para él y con ello se establece el deber social, como obligación del individuo a ser útil a su sociedad, enalteciéndola con su trabajo.
Libertad
El individuo goza de plena libertad para elegir la profesión, actividad u oficio a la que dedicarse (art. 4º de la LFT y 4º y 5º Constitucionales), con la única salvedad que sea un trabajo lícito.

Igualdad
Es el justo equilibrio entre lasfuerzas productivas, no habrá distinción de raza, sexo, edad, religión, ideas políticas o clase social.
Aplicación de la norma más favorable al trabajador
En el caso de que existan dos o más interpretaciones de una misma norma jurídica, se aplicará la que más beneficie al trabajador.
1.4 Fuentes del derecho
El estudio de las fuentes del Derecho del trabajo se propone explicar los procesos decreación, y los estilos de manifestación de las normas jurídicas.
Las fuentes se clasifican en:
Materiales.- son los factores, elementos, circunstancias e ideales de carácter social, político y económico y de cualquier índole que determinan el contenido y estructura del derecho.
Históricas.- constituyen el estudio de las normas que precedieron al derecho positivo vigente, con su antecedente formal ymaterial.
Formales.- es susceptible de estudiarse en dos sentidos: el primero, referido al proceso de creación del derecho y el segundo se refiere a los estilos de manifestación de las normas jurídicos-laborales.
Legislación
Es el proceso mediante el cual uno o diversos órganos del Estado crean y promulgan reglas jurídicas de observancia general. En México el proceso de creación de normasjurídicas constitucionales implica la aprobación tanto del Congreso de la Unión como de los Congresos de los Estados que integran la República Mexicana.
El poder se divide en Ejecutivo (Presidente de la república), Legislativo (Cámara de Diputados y Cámara de Senadores) y Judicial.




Principios Generales del Derecho
En el artículo 17 de la Ley Laboral se distinguen tres clases de principiospara la interpretación en materia laboral: Los que deriven de la Constitución, de la ley, de sus reglamentos y de los tratados internacionales, en primer término; los principios generales del derecho (art, 14 constitucional) en segundo lugar; y los principios generales de justicia social (art 123 constitucional).
Principios Generales de Justicia Social
Tienen como finalidad elevar el nivel de...