Derecho del trabajo

ESCUELA NACIONAL PREPARATORIA #8 “MIGUEL E.
SCHULZ”

INTEGRANTES:
Flores Zúñiga María José
310192444
Gutiérrez Hernández Zaira E.
310011329
Herrera Arista Miriam
310051479
Rubio Maldonado Pamela

PROFESOR: Catalino Velazco Botello
MATERIA: Derecho
TEMA: Derecho del trabajo

EQUIPO: 11
GRUPO: 614

FECHA DE ENTREGA: 30 de Noviembre 2011

INDICE1………………………………………………………………………………………Portada

2………………………………………………………………………………………. Indice

3-12…………………………………………………………………………………..Desarrollo

13……………………………………………………………………………………..Bibliografía

14……………………………………………………………………………………..Conclusiones

15-16……………………………………………………………………………………..Examen

17……………………………………………………………………………………..Mapa Conceptual

18-21……………………………………………………………………………………..Cuestionarios

DERECHO DEL TRABAJO
ANTECEDENTES
Tuvieron que pasar muchos años deluchas sociales, y mucha sangre derramada, para que apareciera lo que hoy conocemos como DERECHO DEL TRABAJO.
En nuestro país, EL derecho del trabajo actual queda plasmado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, como resultado de la intensa lucha de la clase trabajadora nacional durante la etapa de la Revolución Mexicana.
En su momento, la legislaciónmexicana del trabajo fue considerada como una de las más avanzadas de la época porque introdujo instituciones para buscar el equilibrio entre los distintos factores que intervienen en la función productiva.

DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO
De acuerdo con el Diccionario Jurídico Mexicano, el Derecho del trabajo es el conjunto de principios, instituciones y normas que pretenden realizar lajusticia social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carácter sindical e individual.
Se dice que el Derecho del trabajo abarca las siguientes disciplinas:
El Derecho individual del trabajo.
La prevención social.
El Derecho sindical.
La administración laboral.
El Derecho procesal del trabajo.
El Derecho Colectivo del Trabajo, que regula las relaciones entre patrones ytrabajadores representados por un Sindicato y a través de un Contrato Colectivo de trabajo.
El fundamento de este derecho se encuentra en el artículo 123 Constitucional:
“Toda persona tiene derecho al trabajo socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley”.
El artículo comento, contiene dos apartados:
El apartado A, serefiere a que las relaciones laborales de los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de manera general, todo contrato de trabajo.
La ley reglamentaria para el dicho apartado es la Ley Federal del Trabajo, la cual detallará minuciosamente las condiciones laborales.
El apartado B, se constriñe a los trabajadores de los Poderes de la Unión, y el gobierno del Distrito federal, es decir,los trabajadores del Estado. La ley reglamentaria para este apartado es la Ley Burocrática.
Ambos apartados, se refieren a trabajadores, y en este sentido existen condiciones mínimas de trabajo, independientemente del apartado, las cuales se deben respetar, por lo que anotamos los conceptos fundamentales en esta materia se deben conocer:
Trabajador,
Patrón,
Contrato,
Salario,
Jornada,
Díade descanso,
Vacaciones,
Repartos de utilidades,
Sindicato,
Huelga,
Autoridades laborales,
Empresa,

Trabajo, es la aplicación de una fuerza a un objeto; pero también como una actividad humana, intelectual o material que permite el desarrollo del individuo. Y esa actividad la efectúa un individuo que se denomina TRABAJADOR, que es una persona física que presta a otra, física o moral,un trabajo personal subordinado. Las obligaciones de los trabajadores se encuentran reguladas por el capítulo II, del artículo 134 de la ley Federal
Del Trabajo, que contiene XIII obligaciones, y el artículo 135, establece las prohibiciones, con casos X.
El patrón, es una persona física o moral, que utiliza los servicios de uno o varios...