Derecho del trabajo

Definición del Derecho del Trabajo
Es el conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.
Nuestro derecho del trabajo es un conjunto de normas, mismas que se encuentran implícitas en la ley federal del trabajo y regulan las relaciones contractuales entre la clase trabajadora y los patrones. El artículo 123 constitucional regula las relaciones de trabajo mediante lalegislación laboral reglamentaria del apartado “A” y “B”.

Características del Derecho Mexicano del Trabajo
La principal característica del derecho Mexicano del trabajo es su origen, ya que su nacimiento surge por la necesidad de buscar equilibrio entre las clases en nuestra sociedad: la clase trabajadora y los patrones. Su incorporación en nuestra carta magna inicio mediante el artículo 123constitucional.

CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO Y EMPRESA
La ley federal del trabajo en su artículo 16, entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios; por establecimiento, la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

CONCEPTO DE PATRÓN
Puede ser todapersona física o moral que ocupe los servicios de otra.

Concepto Jurídico Laboral de Trabajador
Es la persona física, nunca moral, que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Y SU DURACIÓN
Se clasifican en:
* Por obra determinada:
En este tipo de relación se configura las condiciones y se especifica sunaturaleza; el ejecutante queda en libertad de efectuar su trabajo con los lineamientos y en el tiempo establecido.
* Tiempo determinado:
Esta forma de contrato obedece, a la idea de que toda relación laboral debe estar predeterminada, para señalar no solo su inicio, sino también su finalización. El artículo 37, de la ley vigente condiciona, la determinación del tiempo a la exigencia de lanaturaleza del trabajo que se va a prestar, a la sustitución temporal de otro trabajador y a los demás casos previstos por la ley.
Dentro de las condiciones que marca el artículo 25 para el escrito en el que se establece la relación de trabajo, se menciona, en la fracción II: ”Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado”.
El artículo 35, en su segunda parte,fija que las estipulaciones en las relaciones de trabajo para obra o tiempo determinado deben ser expresas, ya que de no ser así, se entenderá por tiempo indeterminado.
* Tiempo indeterminado.

¿QUÉ ES LA RELACIÓN DE TRABAJO?
Es la prestación de un servicio personal y subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de un salario, independientemente del acuerdo, acto o documentoque la haya originado.

Estructura y Elementos de la Relación de Trabajo
1. Prestación del servicio
2. Sujetos, patrón y trabajador
3. Individualización
4. La subordinación
5. Objeto
6. Remuneración
TIPOS DE CONTRATO
El código civil francés enuncia los siguientes tipos de contratos:
Sinalagmáticos
Unilaterales
A título oneroso
A título gratuito
ConmutativosAleatorios sinalagmáticos, también llamados bilaterales.

Estructura y Elementos
¿Qué es un contrato?
El contrato, según Guillermo Cabanellas, supone una convención, o sea, un acuerdo de voluntades sobre un objeto.
Contrato de trabajo, Cabanellas lo define como el que tiene por objeto la prestación continua de servicio privados y con carácter económico, por el cual una de las partes concede unaremuneración o recompensa a cambio de disfrutar, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra.

Modificaciones al Contrato Individual y su Jurisprudencia
De acuerdo con la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, solamente de común acuerdo entre patrón y trabajador pueden modificarse las condiciones de trabajo y demás disposiciones consignadas en los...