Derecho del trabajo

DERECHO LABORAL I (INDIVIDUAL).
FICHA I
CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Definición de derecho del trabajo.
Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones, Mario de la cueva señala que el derecho del trabajo es la norma que se propone realizar la justicia social, en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital.
Una de lasdefiniciones más completas es la proporcionada por Néstor De buen Lozano que señala que: derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.
Resulta convenienteprecisar algunos elementos de esta definición:
* Las normas del derecho trabajo regulan relaciones que, directa o indirectamente, derivan de un trabajo; es decir, no solo tutelan ese vinculo entre trabajador y patrón (relación directa), si no que va mas halla y regulan la relación que pudiera existir entre un patrón y el beneficiario del trabajador en el pago de alguna indemnización por muerte deltrabajador (Relación indirecta).
* La prestación del trabajo debe ser libre; en caso contrario, se trata de un tipo distinto de relación que incluso podría implicar privación ilegal de la libertad.
* También debe de existir subordinación en la relación que tutela el derecho laboral es decir, debe existir un elemento que dicte ordenes y otro obligado a cumplirlas.
* Esa relación debeser remunerada, es decir implica el pago de un salario o retribución por el trabajo realizado.
* El servicio debe ser personal es decir, lo debe realizar el trabajador y no alguna persona por el designada.
* Ese conjunto de normas busca en todo caso que, no existan diferencias entre los elementos que participan en la relación de trabajo.

Fines del derecho del trabajo.
Los fines delderecho del trabajo son principalmente la protección del trabajador (considerado como la parte débil) y las actividades de las empresas o establecimientos. Se puede decir que el derecho laboral tiene tres fines principales: fin sustancial y primario que es proteger al trabajador. El fin sustancial individual que es proteger al trabajador de manera individual regulando sus condiciones de trabajo, susnecesidades etc., y el fin sustancial colectivo que su fin es proteger a los trabajadores de manera colectiva, revisando de manera general sus condiciones de trabajo y sus necesidades. Esto es un derecho sin concluir y en constante cambio.
Logar el equilibrio entre los factores de la producción, es decir entre el trabajador y el patrón o dicho en otras palabras entre el trabajo y el capital.CARACTERISTICAS DE DERECHO LABORAL.
Es un derecho de clase, por que pertenece al grupo social de los trabajadores por lo que la prestación de un servicio para un patrón es lo que determina la conciencia de clase.
Es un derecho dinámico y expansivo, porque está en constante movimiento incrementado los derechos de los trabajadores y es expansivo por que tales derechos se extienden a todas laspersonas que tienen sus servicios o dicho de otra manera a las que se les presta el servicio.
El derecho laboral, tiene características que lo hacen único y diferente de los demás ordenamientos, y son de destacarse los siguientes:
* Un derecho social.- conviene recordar que la clasificación tradicional del derecho se hacen en: derecho público y derecho privado, y que se ha incorporado una ramarelativamente nueva: el derecho social.
Esta rama del derecho se encarga de tutelar y brindar protección a clases sociales o grupos que se consideren vulnerables o en situación de desventaja frente a otros.
El derecho laboral busca el equilibrio entre los factores que intervienen en la relación laboral (trabajadores y patrones); considerando que los trabajadores están en situación de desventaja...