Derecho Del Trabajo
Páginas: 9 (2020 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
El Contrato a tiempo parcial tras la Reforma Laboral de 2012
El contrato a tiempo parcial también ha sido afectado por la reciente Reforma Laboral de 2012. Analizamos en este Comentario su actual régimen jurídico.
Concepto:
Se entiende por contrato a tiempo parcial aquel en virtud del cual se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o alaño, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
A estos efectos, se entiende por "trabajador a tiempo completo comparable", aquel trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato y que realiza un trabajo idéntico o similar al que realiza el trabajador contratado a tiempo parcial.
En el supuesto de queen la empresa en cuestión no existiera ningún trabajador que reúna esas características, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, la jornada máxima legal.
Normativa:
El contrato a tiempo parcial es regulado por el Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores.
También ha de tenerse en cuenta el Real Decreto 2317/1993, de 29 de Diciembre,por el que se desarrollan los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial
Formalización:
El contrato a tiempo parcial de duración indefinida, debe celebrarse necesariamente por escrito, en el modelo oficial que establezca el Instituto Nacional de Empleo. Así lo dispone el Art. 8, apartado 2º del Estatuto de los Trabajadores y el Art. 12, apartado 4º, letra a)del referido texto legal.
Se entenderá que el contrato a tiempo parcial ha sido celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen de actividad normal de la empresa.
En el contrato deberá quedar recogido el siguiente contenido mínimo:
- el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año, que hansido contratadas,
- y cuál será su distribución.
El incumplimiento, de estas exigencias de formalización del contrato determina la presunción de que el contrato ha sido celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
Asimismo, dicho incumplimiento será constitutivo de infracción laboral grave, conforme a lo establecido en el Art.7, apartado 1º del Real Decreto- Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, a tenor del cual:
"Son infracciones graves: 1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador".
La sanción aplicable a esta infracción seregula en el Art. 40, apartado 1º de la mencionada Ley.
Formalizado el contrato de trabajo, al empresario le incumben otra serie de obligaciones:
1.- Deberá comunicar la celebración del contrato en la Oficina de Empleo, mediante entrega de copia básica de aquél, en un plazo de 10 días desde la fecha de su formalización.
2.- Cuando en el contrato de trabajo no figuren los elementosesenciales y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, el empresario tiene el deber de informar al trabajador de dichos elementos y condiciones.
La información deberá serle proporcionada de forma escrita, mediante una declaración firmada por el empresario o entrega de documentos (siempre que alguno de ellos incluya la información requerida). Esta información deberá también serrealizada cuando se produzca modificación de la relación laboral, incidiendo dicha modificación en los elementos esenciales y principales condiciones de ejecución de la relación laboral.
El contenido o información que el empresario debe proporcionar al trabajador ha sido delimitado por el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, y es el siguiente:
a) Identidad de las partes contratantes....
El contrato a tiempo parcial también ha sido afectado por la reciente Reforma Laboral de 2012. Analizamos en este Comentario su actual régimen jurídico.
Concepto:
Se entiende por contrato a tiempo parcial aquel en virtud del cual se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o alaño, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
A estos efectos, se entiende por "trabajador a tiempo completo comparable", aquel trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato y que realiza un trabajo idéntico o similar al que realiza el trabajador contratado a tiempo parcial.
En el supuesto de queen la empresa en cuestión no existiera ningún trabajador que reúna esas características, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, la jornada máxima legal.
Normativa:
El contrato a tiempo parcial es regulado por el Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores.
También ha de tenerse en cuenta el Real Decreto 2317/1993, de 29 de Diciembre,por el que se desarrollan los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial
Formalización:
El contrato a tiempo parcial de duración indefinida, debe celebrarse necesariamente por escrito, en el modelo oficial que establezca el Instituto Nacional de Empleo. Así lo dispone el Art. 8, apartado 2º del Estatuto de los Trabajadores y el Art. 12, apartado 4º, letra a)del referido texto legal.
Se entenderá que el contrato a tiempo parcial ha sido celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen de actividad normal de la empresa.
En el contrato deberá quedar recogido el siguiente contenido mínimo:
- el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año, que hansido contratadas,
- y cuál será su distribución.
El incumplimiento, de estas exigencias de formalización del contrato determina la presunción de que el contrato ha sido celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
Asimismo, dicho incumplimiento será constitutivo de infracción laboral grave, conforme a lo establecido en el Art.7, apartado 1º del Real Decreto- Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, a tenor del cual:
"Son infracciones graves: 1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador".
La sanción aplicable a esta infracción seregula en el Art. 40, apartado 1º de la mencionada Ley.
Formalizado el contrato de trabajo, al empresario le incumben otra serie de obligaciones:
1.- Deberá comunicar la celebración del contrato en la Oficina de Empleo, mediante entrega de copia básica de aquél, en un plazo de 10 días desde la fecha de su formalización.
2.- Cuando en el contrato de trabajo no figuren los elementosesenciales y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, el empresario tiene el deber de informar al trabajador de dichos elementos y condiciones.
La información deberá serle proporcionada de forma escrita, mediante una declaración firmada por el empresario o entrega de documentos (siempre que alguno de ellos incluya la información requerida). Esta información deberá también serrealizada cuando se produzca modificación de la relación laboral, incidiendo dicha modificación en los elementos esenciales y principales condiciones de ejecución de la relación laboral.
El contenido o información que el empresario debe proporcionar al trabajador ha sido delimitado por el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, y es el siguiente:
a) Identidad de las partes contratantes....
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