Derecho del trabajo
Páginas: 34 (8293 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2010
1º Señale un conflicto de trabajo entre trabajadores.
Cuando dos trabajadores reclaman una misma plaza.
2º Señale qué autoridad se convierte en juez y parte, cuando tiene conflicto de trabajo con sus trabajadores.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación.
3º Señale causa de suspensión colectiva de las relaciones de trabajo, distinta a las señaladas en el Art. 427 de la L.F.T.
Elamarre temporal de un buque que, autorizado por la Junta de Conciliación y Arbitraje, no da por terminadas las relaciones de trabajo, sólo suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al servicio. Y en este caso se suspende las relaciones de trabajo con todos los trabajadores del buque.
4º Juez competente pronuncia sentencia que determina la quiebra de K2, ordenando la terminación colectivade las relaciones de trabajo, Enrique gana $30,000.00 mensuales, cuánto le corresponde de indemnización, conforme a los Arts. 434, 436 Y 162 de la L.F.T., siendo el salario mínimo en el área geográfica correspondiente de S50.00 diarios y acumulando 20 años de antigüedad.
114,000
5º Señale dos ejemplos (descríbalos) de reajuste conforme al Art. 439 de la L.F.T.
1. Cuando en un VIPS secambia a autoservicio y se le hace el reajuste a las meseras.
2. Cuando en una Empresa se emplean máquinas y se reajusta a los trabajadores por que ya no son indispensables.
6º Señale tres casos de terminación de la huelga distintos a los establecidos en el Art. 469 de la L.F.T.
1. Si la Huelga se declara ilícita
2. Si la Huelga se declara inexistente.
3. Si los Huelguistas se desisten.7º Señale qué es período de pre-huelga, cuántos y cómo son.
Tiempo que transcurre del momento que se le notifica al patrón el emplazamiento de la Huelga hasta que estalle la Huelga.
• Con 6 días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo. ART. 920 III
• Con 10 días de anticipación cuando se trate de servicios públicos. ART. 920 III
• Si la Huelga tiene por objeto lacelebración o revisión de Contrato Ley, se notificara con 30 días por lo menos antes de que estalle la Huelga.
8º Holiday Inn Villahermosa, después de suspensión colectiva de las relaciones de trabajo, por terribles inundaciones, notifica al sindicato obrero y por los medios ordenados por la J.C.A., conforme al Art. 432 de la L.F.T., reanudación de actividades, fijando el término del 1º al 30 demayo del 2008, para que los trabajadores se reincorporen, el 30 de mayo del 2008, se presenta Laura, que laboraba cuando la suspensión, no la acepta el hotel, qué puede reclamar y cuánto le corresponde si gana $30,000.00 mensuales, opta por la indemnización y el laudo condenatorio se cumplimenta el 29 de mayo del 2009.
Puede reclamar el importe de 3 meses de salario y que se la paguen lossalarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. Y serían 449,000
9º Elabore pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, exigiendo celebración de C.C.T.
10º Cuáles la función de la S.H.C.P., como autoridad de trabajo.
Resuelve las objeciones de Reparto de Utilidades.
11º Señale dos conflictos de trabajo entre sindicatos obreros.
1. La Titularidad de unContrato Colectivo de Trabajo.
2. Cuando un Sindicato obrero demanda a otro para cancelar el Registro.
12º Señale dos ejemplos de conflictos colectivos de naturaleza jurídica.
1. Cuando el patrón señala en el C.C.T., que va a dar 10, 000,000 para fomento al Deporte y no lo quiere cumplir, el Sindicato puede demandar y el Juzgador debe estudiar el C.C.T. para ver si está pactado.
2. Elpatrón debe retener las Cuotas Sindicales y si no lo hace el Juzgador debe estudiar la L.F.T, para ver que el patrón es el encargado de recoger las Cuotas Sindicales.
13º Señale el personal jurídico de la J.C.A., precisando sus requisitos comunes.
Se integran por un representante del Gobierno, nombrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que fungirá como presidente y con un...
Cuando dos trabajadores reclaman una misma plaza.
2º Señale qué autoridad se convierte en juez y parte, cuando tiene conflicto de trabajo con sus trabajadores.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación.
3º Señale causa de suspensión colectiva de las relaciones de trabajo, distinta a las señaladas en el Art. 427 de la L.F.T.
Elamarre temporal de un buque que, autorizado por la Junta de Conciliación y Arbitraje, no da por terminadas las relaciones de trabajo, sólo suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al servicio. Y en este caso se suspende las relaciones de trabajo con todos los trabajadores del buque.
4º Juez competente pronuncia sentencia que determina la quiebra de K2, ordenando la terminación colectivade las relaciones de trabajo, Enrique gana $30,000.00 mensuales, cuánto le corresponde de indemnización, conforme a los Arts. 434, 436 Y 162 de la L.F.T., siendo el salario mínimo en el área geográfica correspondiente de S50.00 diarios y acumulando 20 años de antigüedad.
114,000
5º Señale dos ejemplos (descríbalos) de reajuste conforme al Art. 439 de la L.F.T.
1. Cuando en un VIPS secambia a autoservicio y se le hace el reajuste a las meseras.
2. Cuando en una Empresa se emplean máquinas y se reajusta a los trabajadores por que ya no son indispensables.
6º Señale tres casos de terminación de la huelga distintos a los establecidos en el Art. 469 de la L.F.T.
1. Si la Huelga se declara ilícita
2. Si la Huelga se declara inexistente.
3. Si los Huelguistas se desisten.7º Señale qué es período de pre-huelga, cuántos y cómo son.
Tiempo que transcurre del momento que se le notifica al patrón el emplazamiento de la Huelga hasta que estalle la Huelga.
• Con 6 días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo. ART. 920 III
• Con 10 días de anticipación cuando se trate de servicios públicos. ART. 920 III
• Si la Huelga tiene por objeto lacelebración o revisión de Contrato Ley, se notificara con 30 días por lo menos antes de que estalle la Huelga.
8º Holiday Inn Villahermosa, después de suspensión colectiva de las relaciones de trabajo, por terribles inundaciones, notifica al sindicato obrero y por los medios ordenados por la J.C.A., conforme al Art. 432 de la L.F.T., reanudación de actividades, fijando el término del 1º al 30 demayo del 2008, para que los trabajadores se reincorporen, el 30 de mayo del 2008, se presenta Laura, que laboraba cuando la suspensión, no la acepta el hotel, qué puede reclamar y cuánto le corresponde si gana $30,000.00 mensuales, opta por la indemnización y el laudo condenatorio se cumplimenta el 29 de mayo del 2009.
Puede reclamar el importe de 3 meses de salario y que se la paguen lossalarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. Y serían 449,000
9º Elabore pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, exigiendo celebración de C.C.T.
10º Cuáles la función de la S.H.C.P., como autoridad de trabajo.
Resuelve las objeciones de Reparto de Utilidades.
11º Señale dos conflictos de trabajo entre sindicatos obreros.
1. La Titularidad de unContrato Colectivo de Trabajo.
2. Cuando un Sindicato obrero demanda a otro para cancelar el Registro.
12º Señale dos ejemplos de conflictos colectivos de naturaleza jurídica.
1. Cuando el patrón señala en el C.C.T., que va a dar 10, 000,000 para fomento al Deporte y no lo quiere cumplir, el Sindicato puede demandar y el Juzgador debe estudiar el C.C.T. para ver si está pactado.
2. Elpatrón debe retener las Cuotas Sindicales y si no lo hace el Juzgador debe estudiar la L.F.T, para ver que el patrón es el encargado de recoger las Cuotas Sindicales.
13º Señale el personal jurídico de la J.C.A., precisando sus requisitos comunes.
Se integran por un representante del Gobierno, nombrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que fungirá como presidente y con un...
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