DERECHO DEL TRABAJO

T1-DERECHO DEL TRABAJO
1-Evolución del Derecho del Trabajo1
La Revolución lndustrial supuso la progresiva sustitución de los pequeños talleres artesanales
por grandes fábricas con nuevos máquinas y muchos trabajadores. El poder de los empresarios
frente a los trabajadores y la falta de unión de estos provocaban enormes abusos, los
trabajadores sufrían duras condiciones de vida como porejemplo, se comenzaba a trabajar con 6
u 8 años, las jornadas superaban las 15 horas diarias y en las fábricas las condiciones eran muy
malas.
En el s. XIX surge el Derecho del Trabajo con el cual se regulan jurídicamente la realidad
social del trabajo humano, se ordenan las relaciones entre trabajadores y empresarios y
solucionar los conflictos que hayan en sus relaciones.
En 1980 se promulgo laLey del Estatuto de los trabajadores, que contiene la regulación básica
de las relaciones laborales en España y en 1995 se aprobó el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores. Esta Ley ha sufrido diferentes cambios para a adaptarse a la
situación económica y social de cada momento.
Dentro del Derecho se distinguen un conjunto de normas. El Derecho se divide en:
• Derechopúblico. Sus normas van dirigidas a regular la actividad del Estado y de los entes
públicos entre sí, así como sus relaciones con los particulares.
• Derecho privado. Regula las relaciones entre particulares, o con el Estado y los organismos
públicos cuando éstos actúan de forma privada.
• Derecho del trabajo. Ocupa una posición intermedia entre el público y el privado, ya que se
trata de unordenamiento jurídico que comprende normas de ambos.

1Divjdjfkd
De Derecho

Derecho Púbico



Derecho Internacional público



Derecho político



Derecho administrativo



Derecho penal



Derecho procesal



Derecho financiero
Derecho comunitario (Unión Europea)



• Derecho del trabajo

Derecho Privado

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



Derecho internacional privadoDerecho civil
Derecho mercantil

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2-EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
El derecho del trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte
concreta del trabajo, que debe tener los siguientes requisitos2:
POR CUENTA AJENA: El Derecho del Trabajo sólo se interesa por el trabajo realizado por
cuentaajena, dejando a otras disciplinas jurídicas el ocuparse del trabajo por cuenta propia.
Al realizar el hombre un trabajo productivo genera ciertos bienes o servicios que pueden quedar
dentro de su esfera patrimonial o pasar a la de un tercero. El primer caso se presentará cuando el
trabajo se ejecute por cuenta propia, el segundo cuando sea ejecutado por cuenta ajena.

VOLUNTARIA: eltrabajador firma un contrato libremente es libre en toda la relación laboral.
Decide si trabaja para una persona o para otra. Toma la decisión de poner fin a relación laboral
en cualquier momento
RETRIBUCIÓN: El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica
un trabajador del empresario a cambio del trabajo bienes o servicios para el que fue contratado,
de esta manera queda excluidala forma gratuita.
DEPENDENCIA: El empresario es el que ordena cuando cómo o dónde lo ha de realizar el
trabajo.la subordinación no ha de ser absoluta, puesto que el trabajo no sería libre.

3- Actividades excluidas del Derecho Laboral
El artículo I del Estatuto de los Trabajadores excluye una serie de actividades del ámbito del
Derecho Laboral, bien porque carecen de los requisitosestudiados en el epígrafe anterior o bien
porque lo establece la ley3
Estas actividades son los siguientes:

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2

http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral

3

Carmen García Leal-Formación y orientación laboral Mc Graw Hill(2011)

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4.RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
Se consideran relaciones laborales de carácter especial aquellas...