Derecho del trabajo
Páginas: 6 (1490 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2013
DERECHO DEL TRABAJO
TRABAJO HUMANO: Es aquella actividad humana física y/o intelectual que permite a las personas procurarse los bienes materiales o económicas necesarias para subsistir, tiene como causas final la subsistencia de quien trabaja, de esta forma no son relevantes para el derecho, las actividades humanas no orientadas a obtener medios de subsistencia.
El trabajo humano tiene 2características particulares:
1. ES PERSONAL: ya que es el efecto de la energía o la fuerza de la persona que la ejecuta.
2. ES NECESARIO: ya que por regla general toda persona debe realizarla para sustentar su propia vida.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA REGULACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Dentro de los antecedentes históricos que hicieron posible el surgimiento de una legislaciónprotectora del trabajo como la entendemos en la actualidad, se remonta a la revolución Industrial que tuvo lugar en el Reino Unido a fines del siglo XVIII y supuso una profunda transformación en la economía y la sociedad variando de inmediato los procesos de producción, es decir, que, como y donde se produce, el trabajo se trasladó de la fabricación de productos primarios a los de bienesmanufacturados y también comienzan a transarse servicios de ésta misma forma el N° de productos manufacturados creció de manera considerable debido a un aumento en la eficacia técnica, un claro ejemplo de lo anterior es la industria textil.
Sin perjuicio de lo anterior, debemos considerar que el crecimiento de la producción se produjo por la aplicación sistemática de nuevos adelantos tecnológicos que tambiénfavoreció la creación de grandes empresas en áreas geográficas reducidas. De manera la revolución industrial trajo como consecuencia una mayor urbanización y por lo tanto procesos migratorios desde zonas rurales zonas urbanas.
LAS IMPLICACIONES JURÍDICAS Y SOCIALES DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
1. La revolución industrial coincide con la libertad de los procesos para disponer de su capacidadde trabajo y ofrecerla según sus intereses, producto del término de la servidumbre agrícola.
2. Las relaciones laborales derivadas de las nuevas formas de producción se rigen por el derecho común, vigente en ese momento, el cual estaba fuertemente impregnado de la concepción jurídica individualista. El amplio predominio del principia de autonomía de la voluntad lo cual trajo consigo ellibre juego de la oferta y la demanda en el mercado del trabajo y originó una enorme desigualdad de las partes, pues los empresarios, titulares del poder económico, podían determinar arbitrariamente las condiciones de trabajo, lo cual dio lugar a innumerables abusos.
3. El rol esencialmente pasivo del estado ya que éste no intervenía en el ámbito económico, el cual quedaba enteramente entregado alas leyes del mercado, pues el derecho partía de la base de la igualdad jurídica de las personas.
4. Comienza a desarrollarse movimientos obreros que buscan por la vía de la movilización la defensa colectiva de sus intereses y la obtención de mejores condiciones laborales y en materia de remuneraciones. Esta movilización obrera debió enfrentarse a múltiples dificultades, como por ejemplo: enmuchos países europeos la organización de los trabajadores eran considerados un delito, pero finalmente estos movimientos logran imponerse produciendo 2 consecuencias importantes:
a. La creación de sindicatos.
b. Nacimiento definitivo del derecho del trabajo.
DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de normas y de principios que regulan el trabajo prestado por cuentas ajenas en condicionesdependencia y subordinación.
De la anterior definición podemos concluir que el derecho del trabajo tiene por objeto regular en primer lugar las relaciones jurídicas laborales individuales o colectivas que se establecen entre quienes realizan un trabajo personal, voluntario, retribuido y dependiente, por cuenta ajena y también regula a las personas que retribuyen por ese trabajo y hacen suyo los frutos...
TRABAJO HUMANO: Es aquella actividad humana física y/o intelectual que permite a las personas procurarse los bienes materiales o económicas necesarias para subsistir, tiene como causas final la subsistencia de quien trabaja, de esta forma no son relevantes para el derecho, las actividades humanas no orientadas a obtener medios de subsistencia.
El trabajo humano tiene 2características particulares:
1. ES PERSONAL: ya que es el efecto de la energía o la fuerza de la persona que la ejecuta.
2. ES NECESARIO: ya que por regla general toda persona debe realizarla para sustentar su propia vida.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA REGULACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Dentro de los antecedentes históricos que hicieron posible el surgimiento de una legislaciónprotectora del trabajo como la entendemos en la actualidad, se remonta a la revolución Industrial que tuvo lugar en el Reino Unido a fines del siglo XVIII y supuso una profunda transformación en la economía y la sociedad variando de inmediato los procesos de producción, es decir, que, como y donde se produce, el trabajo se trasladó de la fabricación de productos primarios a los de bienesmanufacturados y también comienzan a transarse servicios de ésta misma forma el N° de productos manufacturados creció de manera considerable debido a un aumento en la eficacia técnica, un claro ejemplo de lo anterior es la industria textil.
Sin perjuicio de lo anterior, debemos considerar que el crecimiento de la producción se produjo por la aplicación sistemática de nuevos adelantos tecnológicos que tambiénfavoreció la creación de grandes empresas en áreas geográficas reducidas. De manera la revolución industrial trajo como consecuencia una mayor urbanización y por lo tanto procesos migratorios desde zonas rurales zonas urbanas.
LAS IMPLICACIONES JURÍDICAS Y SOCIALES DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
1. La revolución industrial coincide con la libertad de los procesos para disponer de su capacidadde trabajo y ofrecerla según sus intereses, producto del término de la servidumbre agrícola.
2. Las relaciones laborales derivadas de las nuevas formas de producción se rigen por el derecho común, vigente en ese momento, el cual estaba fuertemente impregnado de la concepción jurídica individualista. El amplio predominio del principia de autonomía de la voluntad lo cual trajo consigo ellibre juego de la oferta y la demanda en el mercado del trabajo y originó una enorme desigualdad de las partes, pues los empresarios, titulares del poder económico, podían determinar arbitrariamente las condiciones de trabajo, lo cual dio lugar a innumerables abusos.
3. El rol esencialmente pasivo del estado ya que éste no intervenía en el ámbito económico, el cual quedaba enteramente entregado alas leyes del mercado, pues el derecho partía de la base de la igualdad jurídica de las personas.
4. Comienza a desarrollarse movimientos obreros que buscan por la vía de la movilización la defensa colectiva de sus intereses y la obtención de mejores condiciones laborales y en materia de remuneraciones. Esta movilización obrera debió enfrentarse a múltiples dificultades, como por ejemplo: enmuchos países europeos la organización de los trabajadores eran considerados un delito, pero finalmente estos movimientos logran imponerse produciendo 2 consecuencias importantes:
a. La creación de sindicatos.
b. Nacimiento definitivo del derecho del trabajo.
DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de normas y de principios que regulan el trabajo prestado por cuentas ajenas en condicionesdependencia y subordinación.
De la anterior definición podemos concluir que el derecho del trabajo tiene por objeto regular en primer lugar las relaciones jurídicas laborales individuales o colectivas que se establecen entre quienes realizan un trabajo personal, voluntario, retribuido y dependiente, por cuenta ajena y también regula a las personas que retribuyen por ese trabajo y hacen suyo los frutos...
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