Derecho Del Trabajo

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo San Carlos-Edo. Cojedes.





CONTRATO DE TRABAJO

FacilitadoR:
Abg. rafael a. rodríguezParticipantes:
SANCHEZ YADIRA C.I: 16.994.806


SAN CARLOS/27/02/2012
INDICE

INTRODUCCIÓN
DESARROLLO pág.
QUÉ ES EL CONTRATO DETRABAJO......................................................01
CLASES …………………………………….................................................02
EFECTOS……………………………………………………..……………...03
SITUACIÓN DE PATRONOS…………………………………...................04
EFECTOS…………………………………………………………………….06
Suspensión de la Relación de Trabajo……………………….06
CAUSAS………………………………………………………………….….07
EFECTOS……………………………………………………………………08CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

A continuación le presento un poco sobre lo que es el Contrato, se puede decir que es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador secomprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para que sea útil ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidasen él y mejorando las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizan las actividades laborales por parte de los trabajadores.

Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas enellos (utilización de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despido contrato, etc.). Igualmente el elevado número de personas que desarrollan un trabajo sin ningún tipo de contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal.

DESARROLLO
DESARROLLO

¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
Luego de constituir y registrar formalmente una compañía, debemos contratar personal capacitado para el desarrollo de laactividad económica que vaya a realizar la empresa, para esto existen ciertas formalidades que comienzan por El Contrato de Trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador por el que este último se compromete a prestar unos servicios al empresario a cambio de un salario.

En todo contrato, deben aparecer los siguientes datos básicos:

1. Razón Social de laempresa.
2. Nombre y Apellidos, Cédula de Identidad y Cargo de la persona que firma en nombre de la empresa y del trabajador que acepta en señal de conformidad.
3. Fecha de inicio y finalización del contrato (En caso de que sea por tiempo determinado). Si es por tiempo indeterminado, sólo deberá aparecer la fecha de inicio del contrato.
4. Existencia o no de un período de prueba....