derecho del trabajo








" DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO"

PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO

1. Después del estudio analítico del concepto de Derecho Procesal del Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Varela, Xosé Manuel Carril Vázquez

A. Contraste las semejanzas y diferencias con relación a los diferentes PrincipiosProcesales que forman parte del Derecho Procesal del Trabajo y que sustentan tanto las relaciones individuales como las relaciones colectivas de trabajo durante la existencia de una relación laboral entre el empleador y el trabajador en sede judicial los cuales se encuentran recogidos en la Ley Procesal del Trabajo Nº 29497; en el Código Procesal Civil de 1993 y en la Constitución Políticavigente de 1993.
respuesta:

En el código procesal del trabajo ley n° 29497, el segundo principio, "ámbito de la justicia laboral" Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales,
plurales o colectivos.
En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la
desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del
proceso, sin favorecer a el empleado como al empleador.
Los jueceslaborales, bajo responsabilidad, imparten
justicia con arreglo a la Constitución Política del Perú, l cual se va a segir con el código procesal civil en alguna reparación que se pueda atribuir.


B. Redacte su propio concepto de: ¿Cuáles son los diferentes tipos de Competencia jurisdiccional y procesal que se dan al interior del Derecho adjetivo del Trabajo con relación a como se conceptúa en laactualidad en el Derecho Procesal del Trabajo peruano?
respuesta:
los tipos de competencia son:
Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales
los cuales solo ven casos los procesos abreviados laborales, no contenciosos como los cuales no superen la cuantía de 50 unidades de referencia procesal.
Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
conocen delos siguientes procesos:
En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con
ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.Competencia por materia de las salas laborales superiores
Las salas laborales de las cortes superiores tienen competencia, en primera instancia, en las materias Proceso de acción popular en materia laboral, Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral, Conflictos de autoridad entre los juzgados de
trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por laley.

Competencia por función
La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República es competente para conocer los recursos, como los los de casación, apelación y queja.

Competencia por territorio
A elección del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado o el del último lugar donde se prestaron los servicios.


2.Después del análisis crítico de la capacidad de que gozan las organizaciones sindicales en el Perú para participar en un proceso judicial en representación de los derechos de los trabajadores afiliados conforme lo establece la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.







a) Mediante un esquema precise la clasificación de todos y cada uno de los Requisitos, los diferentes Niveles dela Organización Sindical y la Capacidad Procesal de que ostentan los Sindicatos para participar en un proceso judicial de acuerdo con lo establecido por la Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.

para formar parte de un sindicato debe ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato; no formar parte del personal de dirección o desempeñar...