Derecho del trabajo

Enfermedad y preaviso
El preaviso en los contratos a plazo fijo
En caso de que el contrato se pacte a plazo fijo ya se conoce con anterioridad la fecha de la extinción, por lo tanto en ésta clasede contratos el preaviso es innecesario, cuando el contrato llega a su término. Si el contrato plazo fijo, es interrumpido antes de su finalización se pagará indemnización y desahucio, como es elcaso de la legislación boliviana, este concepto varía según la legislación de cada país.
Despido indirecto y preaviso
Constituye despido indirecto la rebaja del salario o disminución de categoría, encuyo caso, deberá efectuarse el preaviso, de no hacerlo el trabajador percibe el monto indemnizatorio por la falta del mismo, también denominado desahucio en algunas legislaciones.
El preaviso enlos casos de vacación y huelga
El preaviso, anticipado para la ruptura del contrato de trabajo, sirve para que en este período el obrero consiga nuevo empleo. En tal virtud durante la vigencia delpreaviso no se puede ni podrá conceder el descanso vacacional, salvo acuerdo del trabajador y su patrono, en cuyo caso el trabajador podrá gozar de las vacaciones durante la vigencia del preaviso,caso en que el trabajador despedido deberá pedir la compensación económica por ese tiempo.
De la misma manera durante el período de huelga que constituye la suspensión del contrato de trabajo no sepodrá otorgar el preaviso de ley. No ocurre lo mismo cuando el preaviso ha sido otorgado antes de empezado el paro, conflictivo en cuyo caso el curso del preaviso no puede interrumpirse.
Licenciadiaria durante el preaviso
La doctrina establece que durante la vigencia del preaviso el trabajador debe disfrutar de un determinado tiempo durante la jornada del trabajo para poder salir del taller ocentro del trabajo en busca de nueva ocupación, sabedor que va hacer retirado y encontrarse frente al enigma de la cesantía. Algunas legislaciones han adoptado este sistema, otorgando licencias que...