Derecho Del Trabajo
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
SUBSTITUCION DEL PATRON
De acuerdo a lo que establece el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo la substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. Elpatrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por eltérmino de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que sehubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.
Para que haya substitución del patrón se deben de cumplir ciertos requisitos:
a) Que el centro de trabajo, haya sidotransmitido como propiedad a un tercero.
b) Que las actividades del negocio se sigan desarrollando de manera ininterrumpida.
DIAS DE DESCANSO
De acuerdo a lo que establece al artículo 69 de la LeyFederal del Trabajo que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. En caso de laborar el día domingo al y trabajador sele otorgara una prima dominical.
El trabajador podrá prestar sus servicios durante el descanso semanal por lo menos en dos situaciones:
a) Cuando la actividad, las necesidades o la operación lorequieran, en cuyo caso deberá prestar su expresa conformidad ya que se trata de un caso de trabajo voluntario, siendo que en este caso no todos los trabajadores podrían estar conformes con la situaciónpor lo que ellos no tienen el deber de trabajar.
b) Cuando se den condiciones de emergencia frente a un accidente eminente o ocurrido, o por exigencias extraordinarias de la economía nacional ode la empresa en cuyo caso deben concurrir en forma obligatoria para auxiliar a la empresa.
SALARIO
El articulo 82 nos dice que el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador...
De acuerdo a lo que establece el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo la substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. Elpatrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por eltérmino de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que sehubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.
Para que haya substitución del patrón se deben de cumplir ciertos requisitos:
a) Que el centro de trabajo, haya sidotransmitido como propiedad a un tercero.
b) Que las actividades del negocio se sigan desarrollando de manera ininterrumpida.
DIAS DE DESCANSO
De acuerdo a lo que establece al artículo 69 de la LeyFederal del Trabajo que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. En caso de laborar el día domingo al y trabajador sele otorgara una prima dominical.
El trabajador podrá prestar sus servicios durante el descanso semanal por lo menos en dos situaciones:
a) Cuando la actividad, las necesidades o la operación lorequieran, en cuyo caso deberá prestar su expresa conformidad ya que se trata de un caso de trabajo voluntario, siendo que en este caso no todos los trabajadores podrían estar conformes con la situaciónpor lo que ellos no tienen el deber de trabajar.
b) Cuando se den condiciones de emergencia frente a un accidente eminente o ocurrido, o por exigencias extraordinarias de la economía nacional ode la empresa en cuyo caso deben concurrir en forma obligatoria para auxiliar a la empresa.
SALARIO
El articulo 82 nos dice que el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador...
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