Derecho Del Trabajo

Derecho del Trabajo I
Presentación basada principalmente en el texto Manual del Contrato de trabajo de Sergio Gamonal y Caterina Guidi.
* El derecho del trabajo tiene por objeto regular con principios propios las relaciones jurídicas individuales y colectivas que emanan y se generan por el desarrollo de actividades laborativas retribuidas, subordinadas y privadas, con lo cual se traza unalínea divisoria con lo que es el trabajo esclavo y con el llamado trabajo gratuito que es voluntario pero no se encuentra regulado por lo tanto no remunerado.
* Nuestro Código del Trabajo (CT en adelante) define el contrato individual de trabajo como una convención por la cual el empleador se obliga recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencias y subordinación delprimero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada (art. 7º).
Los elementos del mismo son:
* Un acuerdo de voluntades entre las partes.
* La obligación del trabajador de prestar servicios personales al empleador.
* La obligación del empleador de pagar una remuneración determinada.
* La subordinación y dependencia bajo la cual se prestan los serviciosconvenidos.
* En forma complementaria el artículo 8 del CT dispone, en forma perentoria, que toda prestación de servicios que reúna estos elementos constituye siempre una relación laboral de las reguladas por el Código.
Por tanto, la determinación de la tipología contractual está fuera de la autonomía de las partes, y la ley la determina en función a la realidad de los hechos y no por lo que seexprese en los acuerdos formales celebrados entre los contratantes, y si la relación laboral es subordinada aunque las partes acuerden que es un contrato de otra naturaleza, por ejemplo, a honorarios, este acuerdo es nulo y violenta el orden público laboral.
Esto es lógico considerando el desnivel de poder entre empleador y trabajador. En caso contrario, muchos trabajadores subordinados quedaríanexcluidos de la tutela laboral.
Analizando estos elementos del contrato de trabajo y comparándolos, por ejemplo, con los del arrendamiento de servicios (contrato a honorarios), es fácil advertir que la subordinación es el elemento diferenciador más claro.
Por esta causa cuando la jurisprudencia califica el tipo contractual atiende, generalmente, a este elemento, en base a uno o mas indicioscomo: la obligación de asistencia; cumplimiento de horarios; la subordinación a las instrucciones, órdenes y directivas del empleador; la prestación de servicios en forma continua y permanente; el cumplimiento de la jornada de trabajo; el estar sometido a control y supervisión de las actividades; el dar cuenta de las labores realizadas; el requerir autorización para salir del trabajo; el estar adisposición del empleador, y el tener exclusividad en los servicios.
Se encuentran excluidos del CT los siguientes trabajadores (art. 1º CT):
Los funcionarios públicos. El CT no rige para los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, los cuales cuentan con estatutos especiales.
No se norman por el CT lostrabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial (por ejemplo, FAMAE).
Con todo, los trabajadores de estas entidades se sujetan a las normas de CT en los aspectos o materias no reguladas en sus respectivos estatutos, siempreque ellas no fueren contrarias a estos últimos, como por ejemplos las normas de protección a la maternidad.
También se encuentran excluidos del CT los siguientes servicios:
a.-Los prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público (art. 8º inc. 2º). Se trata de los trabajos realizados por los lustrabotas, cuidadores de vehículos, lavados de autos,...