derecho del trabajo

RÉG. JUR. DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (GRUPO TARDE)
Curso 2013/14
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PRÁCTICA Nº 2
(ORGANIZACIÓN DELA ACTIVIDAD PREVENTIVA)
El complejo residencial “Conil Holiday” cuenta con una plantilla de 260
empleados, entre los que se encuentran cinco recepcionistas, que trabajan
en turnos de 8 horas cadauno.
La empresa tiene concertada la prevención de riesgos laborales con la
Mutua Gaditana, pero ha designado a los cinco recepcionistas como
trabajadores encargados de funciones preventivas denivel básico,
encomendándoles expresamente las actividades de extinción de incendios,
primeros auxilios y evacuación de trabajadores y huéspedes en caso de
emergencia.
La empresa fundamenta taldesignación en el hecho de que la figura del
recepcionista está siempre presente en el complejo y, por lo tanto, puede
estar alerta frente a este tipo de situaciones. Sin embargo, a los
recepcionistasles parece que las tareas preventivas asignadas entrañan una
singular peligrosidad y mucha responsabilidad.
1.- ¿Qué sistema o sistemas de organización preventiva podría utilizar la
empresa? ¿Cabríala posibilidad de combinar más de uno simultáneamente?
2.- ¿Cuál o cuáles podrían convenirle más?
3.- ¿Sería posible concertar con la Mutua Gaditana como Servicio de
Prevención Ajeno en caso de notener cubierta con ella las prestaciones por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?
4.- ¿Podrían negarse los recepcionistas a aceptar la designación de la
empresa?
5.- ¿Podrían almenos exigir algún tipo de contraprestación o ventaja por el
desempeño de las actividades preventivas?
6.- ¿Está prevista alguna responsabilidad administrativa para la empresa en
relación con laorganización y dotación de los recursos preventivos?

Por otro lado, la empresa “Toys Jerez”, dedicada a la fabricación de
juguetes, cuenta con un único centro de trabajo en el que prestan servicios...