DERECHO DEL TRABAJO
Páginas: 3 (578 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2013
DEMANDA LABORAL
DEFINICION.- Es una pretensión por el cual se reclama ante el órgano jurisdiccional la protección de los órganos laborales o la reparación de algún agravio que haya sufridoREQUISITOS DE LA DEMANDA Art 117 CPT
1. designación del juez, 2. nombre de las partes 3. Lo que se demanda o la exposición de los hechos, (fundamento factico) también se cita los fundaentos de derecho (queartículos se han vulnerado) 4. Cuantia, monto de dinero que se quiere cobrar el trabajador 5. Domicilio procesal 6. Firma del actor y del abogado.
Si no se cumple el juez saca un previo y otorga 72horas para corregir los defectos procesales, si no se corrige se rechaza la demanda.
AMPLIACION DE LA DEMANDA
La demanda debe ser contestada en cinco días hábiles, si no se contesta se puede ampliarla demanda, modificar, corregir o ampliar la cuantia.
Si no se contesta en 5 dias se considera incidente grave contra el demandado y se solicita se declare rebelde.
ACOSO LABORAL
DEFINICION.- Estoda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado trabajador por parte de un empleador o jefe superior jerarquico inmediato o mediato, un compañero de trbajo o subalterno encomendado ainfundir miedo, intimación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar la desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.
REGLA CONSTITUCIONAL, En la CPE, se protege altrabajo en el art. 46
Se prohíbe el acoso laboral en el art 49 de la CPE
REQUISITOS PARA QUE EXISTA ACOSO.- 1) debe ser constante, intenso y permanente, 2) prolongado 3) daño psíquico moral
CONDUCTASQUE SON ACOSO LABORAL
Actos de agresión física, injurias y expresiones ultrajantes, con aspecto de raza, genero, preferencias políticas o estatus social, comentarios hostiles humillantes dedescalificación profesional expresados en publico, expresar en presencia de compañeros de trabajo amenazas de despido injustificado, denuncias disciplinarias, descalificación humillante de propuestas en...
DEFINICION.- Es una pretensión por el cual se reclama ante el órgano jurisdiccional la protección de los órganos laborales o la reparación de algún agravio que haya sufridoREQUISITOS DE LA DEMANDA Art 117 CPT
1. designación del juez, 2. nombre de las partes 3. Lo que se demanda o la exposición de los hechos, (fundamento factico) también se cita los fundaentos de derecho (queartículos se han vulnerado) 4. Cuantia, monto de dinero que se quiere cobrar el trabajador 5. Domicilio procesal 6. Firma del actor y del abogado.
Si no se cumple el juez saca un previo y otorga 72horas para corregir los defectos procesales, si no se corrige se rechaza la demanda.
AMPLIACION DE LA DEMANDA
La demanda debe ser contestada en cinco días hábiles, si no se contesta se puede ampliarla demanda, modificar, corregir o ampliar la cuantia.
Si no se contesta en 5 dias se considera incidente grave contra el demandado y se solicita se declare rebelde.
ACOSO LABORAL
DEFINICION.- Estoda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado trabajador por parte de un empleador o jefe superior jerarquico inmediato o mediato, un compañero de trbajo o subalterno encomendado ainfundir miedo, intimación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar la desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.
REGLA CONSTITUCIONAL, En la CPE, se protege altrabajo en el art. 46
Se prohíbe el acoso laboral en el art 49 de la CPE
REQUISITOS PARA QUE EXISTA ACOSO.- 1) debe ser constante, intenso y permanente, 2) prolongado 3) daño psíquico moral
CONDUCTASQUE SON ACOSO LABORAL
Actos de agresión física, injurias y expresiones ultrajantes, con aspecto de raza, genero, preferencias políticas o estatus social, comentarios hostiles humillantes dedescalificación profesional expresados en publico, expresar en presencia de compañeros de trabajo amenazas de despido injustificado, denuncias disciplinarias, descalificación humillante de propuestas en...
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