derecho del trabajo
Páginas: 9 (2028 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2013
derecho del trabajo
En este trabajo hablaremos acerca del contrato de trabajo que es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado.
Luego desglosando de ese tema daremos a conocer lasdefiniciones de los contratos individuales o colectivos, beneficios sociales, derechos del trabajador, despido, suspensión laboral, extinción laboral, jubilación, y otros.
Definición: Definición: Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de unsalario.
El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas a la hora de acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, así como la cantidad que recibirá cadadeterminado plazo del contratado.
El contrato colectivo del trabajo es un convenio celebrado entre uno y varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica deseguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Tipos de Beneficios Sociales
Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:Asignación familiar: Siempre que haya demostrado al empleador la existencia de menor hijo.
Utilidades: Siempre que la empresa al año siguiente de su contratación, por el ejercicio económico respectivo, obtuvo utilidades.
Atención medica por Accidente de trabajo: Las normas son claras, basta con que este contratado para tener derecho a la atención medica respectiva en caso de accidente en el trabajo.Pensiones: Se empieza a generar el primer pago por el derecho pensionario (sea ONP o el Sistema Privado).
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Según establece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
Derechos básicos como trabajadorson:
Derecho a afiliarte libremente al sindicato de tu elección.
Derecho de huelga.
Derecho de reunión: Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de Secciones sindicales.
Derecho a una formación y readaptación profesional y económica: Es el derecho a poder acceder a un trabajo más cualificado,mejor remunerado dentro de la misma empresa.
Derecho a una seguridad e higiene en el trabajo y a la protección de la salud: Este derecho, entre otras, te garantiza una adecuada asistencia sanitaria, una formación en materia preventiva, un control y vigilancia de la salud de los trabajadores/as y en especial una atención a los riesgos para la salud de la mujer embarazada o que haya dado a luzobligando al empresario a adoptar medidas sobre adaptación del puesto de trabajo en caso de ser necesario.
Derecho al descanso necesario: Este derecho garantiza:
Jornada laboral máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si excede el máximo le deben abonar horas extras.
Descanso semanal obligatorio preferentemente en día Domingo. Si no descansa deben pagarle 3 remuneraciones diarias....
En este trabajo hablaremos acerca del contrato de trabajo que es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado.
Luego desglosando de ese tema daremos a conocer lasdefiniciones de los contratos individuales o colectivos, beneficios sociales, derechos del trabajador, despido, suspensión laboral, extinción laboral, jubilación, y otros.
Definición: Definición: Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de unsalario.
El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas a la hora de acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, así como la cantidad que recibirá cadadeterminado plazo del contratado.
El contrato colectivo del trabajo es un convenio celebrado entre uno y varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica deseguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Tipos de Beneficios Sociales
Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:Asignación familiar: Siempre que haya demostrado al empleador la existencia de menor hijo.
Utilidades: Siempre que la empresa al año siguiente de su contratación, por el ejercicio económico respectivo, obtuvo utilidades.
Atención medica por Accidente de trabajo: Las normas son claras, basta con que este contratado para tener derecho a la atención medica respectiva en caso de accidente en el trabajo.Pensiones: Se empieza a generar el primer pago por el derecho pensionario (sea ONP o el Sistema Privado).
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Según establece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
Derechos básicos como trabajadorson:
Derecho a afiliarte libremente al sindicato de tu elección.
Derecho de huelga.
Derecho de reunión: Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de Secciones sindicales.
Derecho a una formación y readaptación profesional y económica: Es el derecho a poder acceder a un trabajo más cualificado,mejor remunerado dentro de la misma empresa.
Derecho a una seguridad e higiene en el trabajo y a la protección de la salud: Este derecho, entre otras, te garantiza una adecuada asistencia sanitaria, una formación en materia preventiva, un control y vigilancia de la salud de los trabajadores/as y en especial una atención a los riesgos para la salud de la mujer embarazada o que haya dado a luzobligando al empresario a adoptar medidas sobre adaptación del puesto de trabajo en caso de ser necesario.
Derecho al descanso necesario: Este derecho garantiza:
Jornada laboral máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si excede el máximo le deben abonar horas extras.
Descanso semanal obligatorio preferentemente en día Domingo. Si no descansa deben pagarle 3 remuneraciones diarias....
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