Derecho del Trabajo
Páginas: 98 (24495 palabras)
Publicado: 20 de diciembre de 2013
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
EL DERECHO DEL TRABAJO.
1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS.
EPOCA ANTIGUA:
La edad antigua se caracteriza por la esclavitud, por una producción artesanal y la economía de tipo familiar; generalmente se producía lo que se consumía en la familia.
Se distingue la civilización griega, en donde había una división entre el esclavo y el hombre libre; el primeroera considerado como un objeto que no podía disponer de su persona ni tener un patrimonio. El hombre libre se distinguía por la ocupación o el oficio que desempeñaba (existían los nobles, sacerdotes y guerreros).
En Roma, la población se fusionó debido a los conflictos sociales entre patricios y plebeyos, por la lucha de igualdad de condiciones entre extranjeros, esclavos y hombres libres; y envirtud de que ya no existía esclavos los artesanos fueron reducidos a servidumbre ya que sus servicios eran necesarios para el sostenimiento del ejército.
LA EDAD MEDIA:
La caída de Roma por los Bárbaros, trajo como consecuencia que se dispersara la población; con el tiempo surgió el sistema feudal, en que los grandes señores con mayor fortuna se aislaron y se establecieron en un castillo,por lo que la población mas desprotegida se asentó en torno a ellos, y a cambio de protección le pagaba tributos al feudal. Se trataba de una economía de subsistencia, pues se producía lo que se consumía en el feudo.
Así también los pequeños talleres dieron origen al régimen corporativo, los cuales se integraban por un maestro, oficiales y aprendices, en donde en muchas ocasiones los maestrosrecibían una retribución por enseñar, la finalidad de estas corporaciones era defender su mercado de los extraños e impedir el trabajo a quienes no formaran parte de ellos.
EPOCA MODERNA:
En esta época inicia la transición de la economía artesanal por la de tipo industrial, pues surgen las grandes empresas y el nacimiento de la clase capitalista.
Se distingue por la corriente de ladoctrina liberal-individualista, que pugnaba porque se dejara al hombre el campo libre, sin trabas ni sujeciones en el desempeño de su trabajo y que quedaría a cargo del Estado garantizar esa libertad
Bajo esta bandera de la libertad individual se promulgaron algunas leyes, dentro de las mas destacadas se encuentra la Ley Chapelier, la cual prohibía y sancionaba la reorganización y organizaciónde las corporaciones y coaliciones, que en el Edicto de Turgot habían sido suprimidas. El Código Napoleónico, que reglamentó el contrato de arrendamiento de obra e industria, domésticos, porteadores y patrón trabajador; es decir, la libertad de trabajo descansaba en el acuerdo de voluntades; esta época abarcó hasta la primera guerra mundial(1914).
Posteriormente y ya entrando, a la edadcontemporánea se pueden señalar, la constitución Mexicana del 5 de febrero de 1917, que fue la primera en el mundo que incorporó las garantías sociales en materia de trabajo (incluidos los aspectos, individual, colectivo, previsión social).
La constitución de Weimar (Alemania 1919), en la que se consagro el principio de igualdad jurídica entre trabajo y capital; y se fijaron las condiciones detrabajo entre sindicato y patrones.
El tratado de Versalles planteó que el trabajo no debe considerarse una mercancía o artículo de comercio y se inicia con este el reconocimiento internacional al problema del trabajo.
Con la Segunda Guerra Mundial (1940 – 1945) aunque se detuvo el progreso, permitió el surgimiento de nuevos documentos en los que se reconocía que el derecho del trabajo es una delas garantías sociales más importantes.
1.2 CONCEPTO DE TRABAJO
La palabra trabajo proviene del latin tripalium, “aparato para sujetar las caballerías, de tripalis, de tres palos”. Y el Diccionario de la Real Academia Española lo define como “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza”.
A través de la historia el vocablo trabajo ha tenido varias connotaciones: en el antiguo...
EL DERECHO DEL TRABAJO.
1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS.
EPOCA ANTIGUA:
La edad antigua se caracteriza por la esclavitud, por una producción artesanal y la economía de tipo familiar; generalmente se producía lo que se consumía en la familia.
Se distingue la civilización griega, en donde había una división entre el esclavo y el hombre libre; el primeroera considerado como un objeto que no podía disponer de su persona ni tener un patrimonio. El hombre libre se distinguía por la ocupación o el oficio que desempeñaba (existían los nobles, sacerdotes y guerreros).
En Roma, la población se fusionó debido a los conflictos sociales entre patricios y plebeyos, por la lucha de igualdad de condiciones entre extranjeros, esclavos y hombres libres; y envirtud de que ya no existía esclavos los artesanos fueron reducidos a servidumbre ya que sus servicios eran necesarios para el sostenimiento del ejército.
LA EDAD MEDIA:
La caída de Roma por los Bárbaros, trajo como consecuencia que se dispersara la población; con el tiempo surgió el sistema feudal, en que los grandes señores con mayor fortuna se aislaron y se establecieron en un castillo,por lo que la población mas desprotegida se asentó en torno a ellos, y a cambio de protección le pagaba tributos al feudal. Se trataba de una economía de subsistencia, pues se producía lo que se consumía en el feudo.
Así también los pequeños talleres dieron origen al régimen corporativo, los cuales se integraban por un maestro, oficiales y aprendices, en donde en muchas ocasiones los maestrosrecibían una retribución por enseñar, la finalidad de estas corporaciones era defender su mercado de los extraños e impedir el trabajo a quienes no formaran parte de ellos.
EPOCA MODERNA:
En esta época inicia la transición de la economía artesanal por la de tipo industrial, pues surgen las grandes empresas y el nacimiento de la clase capitalista.
Se distingue por la corriente de ladoctrina liberal-individualista, que pugnaba porque se dejara al hombre el campo libre, sin trabas ni sujeciones en el desempeño de su trabajo y que quedaría a cargo del Estado garantizar esa libertad
Bajo esta bandera de la libertad individual se promulgaron algunas leyes, dentro de las mas destacadas se encuentra la Ley Chapelier, la cual prohibía y sancionaba la reorganización y organizaciónde las corporaciones y coaliciones, que en el Edicto de Turgot habían sido suprimidas. El Código Napoleónico, que reglamentó el contrato de arrendamiento de obra e industria, domésticos, porteadores y patrón trabajador; es decir, la libertad de trabajo descansaba en el acuerdo de voluntades; esta época abarcó hasta la primera guerra mundial(1914).
Posteriormente y ya entrando, a la edadcontemporánea se pueden señalar, la constitución Mexicana del 5 de febrero de 1917, que fue la primera en el mundo que incorporó las garantías sociales en materia de trabajo (incluidos los aspectos, individual, colectivo, previsión social).
La constitución de Weimar (Alemania 1919), en la que se consagro el principio de igualdad jurídica entre trabajo y capital; y se fijaron las condiciones detrabajo entre sindicato y patrones.
El tratado de Versalles planteó que el trabajo no debe considerarse una mercancía o artículo de comercio y se inicia con este el reconocimiento internacional al problema del trabajo.
Con la Segunda Guerra Mundial (1940 – 1945) aunque se detuvo el progreso, permitió el surgimiento de nuevos documentos en los que se reconocía que el derecho del trabajo es una delas garantías sociales más importantes.
1.2 CONCEPTO DE TRABAJO
La palabra trabajo proviene del latin tripalium, “aparato para sujetar las caballerías, de tripalis, de tres palos”. Y el Diccionario de la Real Academia Española lo define como “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza”.
A través de la historia el vocablo trabajo ha tenido varias connotaciones: en el antiguo...
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