Derecho del trabajo

TEMA 1. DRET DEL TREBALL

1. Concepte
"sistema de principis i normes, que emanen de l'Estat i dels agents socials en l'exercici de la seva
autonomia col·lectiva, que regulen l'esforç laboral prestat per un altre en el marc d'una relació de treball"
Dret del treball: Conjunt de normes jurídiques que regula el contracte de treball per tal de garantir els
treballadors un salari mínim, un diade descans,.. etc.
El dret del treball també té un vessant col·lectiu que són els sindicats, delegats de personal...
Ex: conveni col·lectiu d’Hosteleria català.
PARTS:
D. individual (Aquella part que estudia el contracte de treball)/ col·lectiu (sindical)  Estudia que
son els sindicats, els patronals i les seves funcions.
Administració i procés laboral. L’administració pública intervé en eldret individual creant
normatives i cossos d’inspectors que regulen el bon funcionament de l’empresa. I el procés laboral
és el procés en el qual un treballador pot reclamar algun dret que té i que l’empresa no li reconeix.
Ha de reclamar davant del jutge.
Dret de la Seguretat Social. . Està vinculat amb el dret de treball.
2. Funcions
 DRET PROTECTOR (CARÀCTER TUITIU “protector”). Aquestdret protegeix a tots dos, però més a la
part més feble que són els treballadors.


COMPENSAR POSICIONS ECONÒMICA (empresari titular mitjans producció) i JURÍDICAMENT
DESIGUALS (poder d'organització, de direcció i disciplinari empresarial). La posició econòmica és
totalment desigual. I la posició jurídica també és desigual, un contracte és un acord de voluntats e la
que es posen d’acord lesdues parts, però a la realitat no és així perquè ens trobem que l’empresari
ens ofereix un contracte el qual sinó acceptem, doncs l’oferirà a altre candidat. S’ha de buscar un
punt d’equilibri entre les dues situacions.



ESTABLIR EQUILIBRI D'INTERESSOS EMPRESARI/ TREBALLADOR (INTEGRACIÓ CONFLICTE), en el
marc de la realitat social, econòmica i política vigent. Aquests interessos podendivergir, per tant, el
que es pretén amb el dret del treball és apropar al màxim l’equilibri per als dos subjectes.



REGULAR DRETS/OBLIGACIONS DELS TREBALLADORS ASSALARIATS, és a dir LES OBLIGACIONS I
DRETS DE L'EMPRESARI LABORAL.
LA INCIDÈNCIA dels factors social - polític - econòmic

3. Delimitació de l’objecte de regulació del Dret de Treball.


Persona física que de caràcterpersonal
(assistirà ell) i de forma voluntària (per voluntat pròpia, no
obligació) presta els seus serveis.

Treballes per a un altre assolint una sèrie de
coses, però els riscos de que aquelles que no vagin bé, no
caurà totes sobre el treballador, sinó sobre l’empresari, la
majoria, però si no va bé a la pràctica podria anar al carrer. El
treballador el que aporta és el treball que amb unsmitjans
de producció que aporti l’empresari, donarà uns fruits.
Aquests fruits els gaudeix l’empresari.

Es treballarà a canvi d’un salari, sinó seria
voluntarietat i això no el regeix els estatuts dels treballadors.
Cas: Si no dones un preavís i els estatuts de l’empresa així
ho marquen. Et podran descomptar tants dies de salari com dies que no has donat de preavís.

Article 1.3.S’exclouen de l’àmbit regulat per la present Llei:
a)

La relació de servei dels funcionaris públics, que es regularà per l’Estatut de la Funció Pública, així com la del
personal al servei de l’Estat, les Corporacions locals i les Entitats públiques autònomes, quan, l’amper d’una
Llei, dita relació es regula per normes administratives o estatutaries.

b) Les prestacions personals obligatòries.
c)La activitat que es limiti, pura i simplement, al desenvolupament del càrrec de conseller o membre dels
òrgans d’administració en les empreses que revisten la forma jurídica de societat i sempre que la seva
activitat en la empresa només comporti la realització de comesos inherents a tal càrrec.

d) Els treballadors realitzats a títol d’amistat, benevolència o bona veïntat (ser bon...