Derecho Del Trabajo

CUESTIONARIO DE DERECHO DEL TRABAJO (I)
Curso académico 2009-2010
Prof. Miguel Ángel Almendros González . 2 C.

Bloque I


1. Caracterización del “trabajo” objeto del Derecho del Trabajo.
2. El nacimiento del Derecho del Trabajo en España.
3. Los tipos del Derecho del Trabajo y actuales tendencias (flexibilización, desregulación e
individualización en la determinación de lascondiciones de trabajo)



Bloque II
4. La OIT: origen, vicisitudes, carácter jurídico actual, miembros y estructura (órganos:
Conferencia General, Consejo de Administración y Oficina Internacional).
5. Los convenios de la OIT: procedimiento de elaboración, ratificación y control de su
aplicación.
6. Actuación en materia laboral del Consejo de Europa.
7. Contenido social y laboralde la Constitución Española (1978): modelo económico-social
y derechos laborales colectivos, individuales e “inespecíficos”.
8. Protección constitucional de los derechos sociolaborales.
9. La codificación de la normas laborales.
10. Relaciones entre Ley y Convenio Colectivo.
11. Distribución de poderes normativos entre el Estado y las CCAA en materia laboral.
12. El poder reglamentariodel Estado en materia laboral.
13. Competencias de la Administración Laboral.
14. La Inspección de Trabajo.
15. El Consejo Económico y Social.
16. Concepto y tipos de convenio colectivo.
17. Sujetos legitimados para negociar el convenio colectivo.
18. Contenido del convenio colectivo.
19. La costumbre laboral.
20. El principio de jerarquía normativa y sus manifestaciones en Derecho delTrabajo.
21. El principio de norma más favorable.
22. Problemas de sucesión de normas laborales: los principios de (1) modernidad, (2)
reversibilidad in peius, (3) condición más beneficiosa e (4) irretroactividad.
23. Principio de irrenunciabilidad e indisponibilidad de derechos laborales.






BLOQUE 1

1.- APROXIMACION ALCONCEPTO DE TRABAJO, Y AL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

A. Acepciones de la expresión (Polivalencia del término).

El Derecho del trabajo regula las relaciones de trabajo y aparece en un momento histórico determinado para regular las relaciones sociales. Es un ordenamiento muy complejo, se encuentra muy ramificado: Derecho Sindical, Derecho Social, Derecho Comunitario, DerechoProcesal Laboral, etc.


El Derecho del Trabajo es un instrumento para ordenar la convivencia, para encauzar los conflictos de trabajo, regula las relaciones de trabajo asalariado, en el plano individual; y en el plano colectivo, regula las relaciones de trabajo del colectivo (Derecho Sindical).


El Derecho del Trabajo tiene un carácter contradictorio, en cuanto a los fines, trata deequilibrar las condiciones de trabajo, tiene una función de tutela, de protección de la parte más débil; pero no sólo sirve para tutelar a los trabajadores, y mantener el orden público, evitar el conflicto social, sino que también tiene la finalidad de proteger los intereses del empresario, garantizar la viabilidad de la empresas.


Las primeras leyes laborales se llaman leyes obreras y datan definales del siglo XIX, pues estaban dirigidas al obrero industrial, posteriormente se ampliaron al sector agrícola y servicios, y las relaciones de trabajo en el hoy llamado sector público, quedaban fuera de la aplicación de esos mecanismos contractuales.


El Derecho del Trabajo es un derecho autodefinido, no todo trabajo que se presta se le aplica el Derecho del Trabajo, se aplica adeterminados hechos de trabajo, a específicos que cumplen unas características.


Es un derecho histórico, pues se dan una serie de factores históricos y surge la cuestión social obrera y hace que los poderes públicos tengan que intervenir y que los obreros se unan, así nacen las primeras normas y los primeros sindicatos.


Las reglas laborales se van adaptando al momento socio político...