Derecho Del Trabajo

POR: IRVIN VILLANUEVA YUPANQUI: UAP AYACUCHO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS!!!

INTRODUCCIÓN
Las necesidades de los países han cambiado en comparación hace 20 años debido a la ínter independencia cada vez más fuerte entre los mismos, por tal motivo los países han creado alianzas entre sí para proteger sus intereses y los de sus habitantes. Para lograr tal objetivo se ha hecho usode los instrumentos conocidos como Convenios y Tratados Internacionales los cuales son objeto central de estudio en el presente trabajo.
Para comprender los aspectos más generales sobre los Tratados internacionales definiremos conceptos como Tratados Internacionales con la finalidad de conocer en qué consisten y cuál es la función que tienen en el derecho internacional. Por medio de los cualescontraen derechos y obligaciones que al igual que los contratos cuentan con elementos de existencia y validez.
Así mismo estos instrumentos son regulados por la Convención de Viena de 1969 sobre el derecho de los tratados entre Estados y su ampliación de 1986 que incluye a los organismos internacionales.

CAPITULO I
CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Existen una serie deorganismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de Derecho de Trabajo en los países. Estas normas originadas mas allá de las legislaciones nacionales se conceptúa como Derecho Internacional de Trabajo. Como manifestaciones de estas encontramos:
A. LOS TRATADOS INTERNACIONALES
Es un acuerdo entre dos o más estados, o entre una nación y una organización internacional, envirtud del cual los signatarios se comprometen a cumplir determinadas obligaciones. Cuando las partes que suscriben el tratado son solo dos, este se denomina bilateral, y cuando son varias, el convenio recibe el nombre de multilateral. Estos a la vez son una de las fuentes más importantes del derecho internacional público y contribuyen al establecimiento de una legislación de carácter mundial.Los tratados son negociados entre los representantes de los países interesados de conformidad con las instrucciones que reciben de sus gobernantes. Generalmente se firma un acuerdo que luego es analizado por las legislaturas de cada país, ya que este tipo de pactos debe cumplir con los requisitos establecidos por los ordenamientos constitucionales de los países involucrados. Luego de su aprobaciónparlamentaria, los tratados entran en vigencia. Dentro de ellos tenemos dos tipos:

A.1.- Tratados Internacionales con Rango Constitucional.-
Con respecto a estos tratados en el artículo 105º de la constitución de 1979, se decía que los tratados relativos a los derechos humanos, tienen jerarquía constitucional; mas en nuestra constitución de 1993 ya no ha sido tomada en cuenta.
Sin embargo laconstitución en su artículo 3º, señala que “la enumeración de los derechos establecidos no excluye aquellos que la constitución garantiza, ni aquellos que se fundan en la dignidad del hombre, principios de soberanía del pueblo, del estado democrático de derecho.
No obstante por su contenido poseen jerarquía constitucional; razón por la cual gozan de rango constitucional.
A.2.- TratadosInternacionales con Rango de ley.-
Con respecto a estos tratados encontramos en el artículo 204º de la constitución que a la letra dice: “la acción de inconstitucionalidad, que procede contra las normas que tienen rango de ley: leyes, decretos legislativos, decretos de urgencia, tratados”, se percibe claramente el rango que esta exterioriza.
Cabe resaltar que en el acuerdo de los Tratados, dentro de susinstrumentos complementarios, constituye que, cuando se está frente un tratado internacional y una norma interna, predomina la “norma interna”.
Y si confrontamos con el Artículo 205º de la Constitución vigente, que reza: "Agotada la jurisdicción interna, quien se considere lesionado en los derechos que la Constitución reconoce puede recurrir a los tribunales u organismos intencionales...