Derecho Del Trabajo

Derecho del trabajo

1.-Relaciones no laborales
Art. 1 de ET
2.- Relaciones de trabajo de carácter especial
Art.2 de ET
3.-Simulacion de contrato de trabajo
Esta puede ser absoluta, cuando existe una prestación de servicios pero no un contrato o viceversa. Y relativa, cuando la prestación es en régimen de autonomía con contrato o hay una prestación de servicios en régimen de ajenidad ydependencia con contrato civil o mercantil.
4.- La colocación
Art. 20 de la ley de empleo: es la intermediación laboral, conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los demandantes de empleo, siendo su finalidad la de proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características.
Reúne cinco novedades:
-Flexibilización de requisitos decontratación, el empresario debe comunicar el contenido del contrato o prorroga en un periodo de diez días.
-Aparición de agencias privadas como intermediarias de colocación de carácter gratuito u oneroso sin ánimo de lucro reguladas en el art. 21 de la ley de empleo, además del INEM.
-Descentralización territorial.
-Legislación de ETTs
-Creación de servicios integrados para el empleo.
5.-Programade fomento de empleo
Son políticas activas de oferta, cuyo objetivo es aumentar el nivel de empleo (art. 1 de la ley de empleo).
Se pueden clasificar por sus funciones:
-Colectiva, genéricas o selectivas.
-Ámbito territorial, nacional o sectorial.
-Naturaleza, económicas (ayudas a las empresas por la creación de puestos de trabajo a través de subvenciones, deducciones fiscales obonificaciones de las cuotas de la S.S.
Estas se activan desde el propio contrato.
En el plan de fomento de 2008, los grupos que reciben ayudas para contratos indefinidos a desempleados son:
-Empresas
-Trabajadores autónomos
-Cooperativas.
A través de ayudas fijas, bonificaciones en las cuotas por ayudas directas.
6.-Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
Se crea en 1997, aunque en2001 se realiza una valoración que resulta positiva, estableciendo esta modalidad, que será regulada por la disposición adicional 1ª de la ley 12/2001.
Beneficia a la contratación de desempleados:
-De 16 a 30 años
-Mayores de 45 años.
-Parados de más de seis meses.
-Minusválidos.
-trabajadores propios temporales.
Este contrato debe realizarse de forma escrita, su régimen jurídico es queregula las ETT, salvo despido improcedente en cuyo caso el trabajador es indemnizado por 45 días por año, en un máximo de 42 mensualidades.
7.-Concepto y caracterización del contrato de trabajo.
Concepto: Contrato jurídico, con una manifestación conjunta de voluntad por el que una persona presta servicios a cambio de una retribución.
Características: Es bilateral, esta normado, su ejecución escontinuada y es oneroso.
8.-Modalidades de contrato de trabajo.
-Grupo y auxiliar asociado.
El grupo considerado en su totalidad, cuando es contratado por un empresario, este no tiene que ejercer los derechos y deberes frente a cada uno de los miembros. Es el representante del grupo, quien se hace cargo, de la repartición de los salarios…
Cuando un trabajador según previo pacto por escrito con elempresario se asocia un ayudante, el empresario será responsable de este.
-Formativos.
Practicas, van dirigidos a aquellos trabajadores que hayan obtenido una titulación académica o profesional, y no superen un periodo de 4 años desde su obtención.
El trabajo deberá tener relación con la titulación, no pudiendo ser el contrato menor de 6 meses ni superior a 2 años. El salario será del 60%durante el primer año y del 75% el 2º año.
Formación, su objetivo es dar formación teórica y practica del puesto de trabajo y va dirigido a trabajadores mayores de 16 años y menores de 21, que no posean titulación para el puesto y que no hayan tenido ningún contrato de este tipo. La formación teórica deberá ocupar no menos del 15% de la jornada laboral.
Se podrá superar la edad máxima, cuando se...