Derecho Del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL
VESPILIA LEIVA JERÉZ
ABOGADO.
2.011.-
QUÉ ES EL TRABAJO ?
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
c) Principio de normatividad mínima: estos derechos irrenunciables constituyen la base de la negociación de toda relación laboral. La legislación lo establece para garantizarle derechos mínimos al menos capacitado o preparado.
e) Principio de la nodiscriminación: las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado, no serán consideradas discriminación.
f) Principio de la continuidad: Consiste en obtener que la relación laboral entre las partes, sea lo más permanente posible; continua.
g) Principio de la primacía de la realidad: tanto para elaborar la ley como para resolver conflictos, ellegislador tiene que tener presente lo que ocurre en la realidad.
QUE ES EL CONTRATO
DE TRABAJO ?
Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, el trabajador a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y el empleador a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Esbilateral, ya que concurren las voluntades de 2 o más personas.
Es oneroso ya que tiene por objeto la utilidad de los dos contratante, por cuanto el empleador se beneficia de la prestación de servicios del trabajador y éste se beneficia por la remuneración que recibe de ella.
Es conmutativo ya que ambas partes se obligan a dar o hacer algo que se mira como equivalente de lo que la otra debe dar ohacer a su vez.
Es principal porque existe por si mismo, sin la necesidad de otro contrato.
Es nominado porque tiene una individualidad, su propia denominación y contiene una regulación jurídica propia.
De tracto sucesivo, se perfecciona día a día, a acomodándose a las diversas situaciones laborales.
Es dirigido porque el legislador establece una normativa mínima.
Es consensual porque seperfecciona por el consentimiento.
CLAUSULAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO.
1.- Lugar y fecha del contrato
2.- Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; por individualización se entiende el nombre, apellido y domicilio y este último es importante porque cualquier cambio de domicilio debe ser notificado al empleador.
3.-Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El lugar o ciudad es importante, porque en el caso del empleador que como consecuencia de contratarlo lo haga cambiar de lugar, está obligado a pagarle el traslado de ida y vuelta, no obstante no deberá hacerlo cuando la terminación del contrato sea por culpa del trabajador o por su propia voluntad. Lanaturaleza y el lugar tienen importancia ya que se relacionan con la institución del ius variandi.
4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. El concepto de remuneración está en el art. 41 del Código del Trabajo.
5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuestoenel reglamento interno.
6.- Plazo del contrato.
7.- Demás pactos que acordaren las partes. Estas son cláusulas accesorias.
IUS VARIANDI
Es una facultad que entrega el legislador al empleador, para alterar unilateralmente ciertas estipulaciones del contrato, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales. Es un reconocimiento al poder de dirección, a su potestad de mando. Está regulado enel art. 12 del Código del Trabajo.
JORNADA DE TRABAJO
Art. 21 del Código del Trabajo: señala que Jornada de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo, el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean...