Derecho del trabajo
Páginas: 7 (1631 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2014
PREGUNTA NUMERO 1.
Según el articulo 9.2 de la LOLS los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esteafectada por la negociación.
En este caso dichas trabajadoras que trabajan como activo en una empresa deben tener derecho a la concesion de los permisos retribuidos para el ejercicio de su labor como negociadoras ya que la emprasa esta afectada por dicho convenio siempre y cuando esta empresa se encuentre dentro de la Comunidad Autonoma en la que se va a negociar el convenio colectivo provincial delsector textil y se va a ver afectada por la negociación dhe dicho convenio.
Sin embargo la empresa podria llegar a alegar que en base a que ella ya posee convenio en su empresa regularizando sus condiciones de trabajo no se ve ligada al hecho de tener que retribuir las horas a a dichas trabajadoras ya que no se ve afectada por dicha negociación ( estando en un error la empresa )
PREGUNTANUMERO 2.
Contenido esencial: atribuciones, facultades e intereses en juego que hacen al derecho «reconocible» como tal;
El TC ha considerado que dentro del derecho de libertad sindical, y
como contenido esencial de mismo se encuentran derechos también reconocidos constitucionalmente como: el derecho a la negociación colectiva, el derecho
al planteamiento de conflictos colectivos y el derechode huelga. Pues de nada serviría el reconocimiento de la libertad sindical si se priva a los trabajadores y sus organizaciones de los principales medios de autotutela colectiva y acción sindical.
STC 11/81
El núcleo básico de facultades constituiría el «contenido esencial» del derecho de libertad sindical, identificadas como los derechos de actividad y de acción de los sindicatos que secaracterizan «por contribuir de forma primordial a que el Sindicato pueda desarrollar las funciones a las que es llamado por el artículo 7 de la Constitución, constituyen el núcleo mínimo e indisponible de la libertad sindical, sin el cual este derecho no sería recognoscible». Este contenido esencial estará integrado por cuantos derechos y facultades identifican o hacen reconocible el ejercicio delmismo, esto es, por el «contenido que es ineludiblemente necesario para que el derecho permita a su titular la satisfacción de aquellos intereses para cuya consecución el derecho se otorga
libertad de consititucion de sindicatos, libertad de afiliación, libertad de acción, libertad de federación y confederación y libertad de creación o pertenencia a organizaciones internacionales
Mientrasque todas aquellas facultades que la Ley más allá de ese contenido esencial, conceda a los titulares del derecho de libertad, las cuales, de esa forma, quedan incorporadas al derecho o libertad con el beneficio de la protección especial que éstos merecen», se conocen como el contenido adicional del mismo, como son la representación institucional de promoción y presentación de candidaturas en laselecciones para órganos de representación de los trabajadores y en las Administraciones Publicas.
.
El contenido de carácter «adicional» se define como el «formado por facultades o
derechos adicionales atribuidos por normas o Convenios que pasan a engrosar o añadirse a aquel núcleo esencial» (mínimo e indisponible) pero que «no forman parte del contenido esencial de la libertad sindical»,por lo que «su configuración legal o convencional no está sujeta a más límite que el de no vulnerar este contenido»
En consecuencia, el derecho fundamental de libertad sindical comprenderá un núcleo mínimo o contenido fijo (constituido por el contenido esencial del derecho) y un núcleo ampliado de contenido variable o provisional (constituido por la ampliación legal o contenido adicional del...
Según el articulo 9.2 de la LOLS los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esteafectada por la negociación.
En este caso dichas trabajadoras que trabajan como activo en una empresa deben tener derecho a la concesion de los permisos retribuidos para el ejercicio de su labor como negociadoras ya que la emprasa esta afectada por dicho convenio siempre y cuando esta empresa se encuentre dentro de la Comunidad Autonoma en la que se va a negociar el convenio colectivo provincial delsector textil y se va a ver afectada por la negociación dhe dicho convenio.
Sin embargo la empresa podria llegar a alegar que en base a que ella ya posee convenio en su empresa regularizando sus condiciones de trabajo no se ve ligada al hecho de tener que retribuir las horas a a dichas trabajadoras ya que no se ve afectada por dicha negociación ( estando en un error la empresa )
PREGUNTANUMERO 2.
Contenido esencial: atribuciones, facultades e intereses en juego que hacen al derecho «reconocible» como tal;
El TC ha considerado que dentro del derecho de libertad sindical, y
como contenido esencial de mismo se encuentran derechos también reconocidos constitucionalmente como: el derecho a la negociación colectiva, el derecho
al planteamiento de conflictos colectivos y el derechode huelga. Pues de nada serviría el reconocimiento de la libertad sindical si se priva a los trabajadores y sus organizaciones de los principales medios de autotutela colectiva y acción sindical.
STC 11/81
El núcleo básico de facultades constituiría el «contenido esencial» del derecho de libertad sindical, identificadas como los derechos de actividad y de acción de los sindicatos que secaracterizan «por contribuir de forma primordial a que el Sindicato pueda desarrollar las funciones a las que es llamado por el artículo 7 de la Constitución, constituyen el núcleo mínimo e indisponible de la libertad sindical, sin el cual este derecho no sería recognoscible». Este contenido esencial estará integrado por cuantos derechos y facultades identifican o hacen reconocible el ejercicio delmismo, esto es, por el «contenido que es ineludiblemente necesario para que el derecho permita a su titular la satisfacción de aquellos intereses para cuya consecución el derecho se otorga
libertad de consititucion de sindicatos, libertad de afiliación, libertad de acción, libertad de federación y confederación y libertad de creación o pertenencia a organizaciones internacionales
Mientrasque todas aquellas facultades que la Ley más allá de ese contenido esencial, conceda a los titulares del derecho de libertad, las cuales, de esa forma, quedan incorporadas al derecho o libertad con el beneficio de la protección especial que éstos merecen», se conocen como el contenido adicional del mismo, como son la representación institucional de promoción y presentación de candidaturas en laselecciones para órganos de representación de los trabajadores y en las Administraciones Publicas.
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El contenido de carácter «adicional» se define como el «formado por facultades o
derechos adicionales atribuidos por normas o Convenios que pasan a engrosar o añadirse a aquel núcleo esencial» (mínimo e indisponible) pero que «no forman parte del contenido esencial de la libertad sindical»,por lo que «su configuración legal o convencional no está sujeta a más límite que el de no vulnerar este contenido»
En consecuencia, el derecho fundamental de libertad sindical comprenderá un núcleo mínimo o contenido fijo (constituido por el contenido esencial del derecho) y un núcleo ampliado de contenido variable o provisional (constituido por la ampliación legal o contenido adicional del...
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